《中國經濟周刊》日前刊發《歷經8年，延遲退休來了!專家：建議從女性開始，從50歲延到55歲》一文引發熱議。網友爭論的一個焦點是，實施漸進式延遲退休之前，是否先取消35歲招聘年齡限制?

在說35歲之前，說一個45歲的“梗”。近期，某地一個菜市場貼出公告，要求“女售貨員不超過45周歲”，嚇得那些“35歲+”的朋友們虎軀一震，紛紛調侃道：再不努力，10年后連回家賣菜都沒資格了。

35歲成為職場內卷的臨界點，成了中年打工人的夢魘，已有好多年了。有一個問題我始終弄不明白，為何35歲是職場的一道“玻璃門”甚至“生死門”?搜遍網絡，我也沒找到權威答案，也不知道是誰劃定的杠杠，但放眼望去，這道杠杠就像一道鐵門檻，經常卡在各類招考、招聘中，成為大家心照不宣的潛規則。

然而，其不合理性顯而易見。宏觀而論，“十四五”期間，中國老年人口將越過3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化，嚴峻現實下，延遲退休已是大勢所趨，且蹄聲漸近。此等情勢下，35歲即遭遇“隱形退休”，求職處處受阻，何其乖謬。要知道，他們距離真正退休至少還有二十多年時間，比他們參加工作的時間還要多出一兩倍。微觀而論，正常情況下，一個人從23歲大學畢業到35歲，經過12年的職場摸爬滾打，步入人生黃金期，要經驗有經驗，要體力有體力，在這個時間節點被職場嫌棄，既不科學也不公平，更是人才浪費。

“35歲危機”背后有一定現實因素，但更多是觀念束縛所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年輕貌美女孩子，你能想象空嬸的存在嗎?現在見到50歲的空嬸穿梭在機艙內，你還會大跌眼鏡嗎?這說明，根本上不是空嬸不能干空姐的事情，而是傳統觀念捆住了空嬸的手腳。再比如，大家都認為程序員是吃青春飯的，年齡一般不超過35歲，但國外有不少超過60歲甚至70歲的程序員仍然活躍在一線，這又說明了什么?在這個充滿激情與活力的年代，在這個平均壽命高達七八十歲的時代，“35歲歧視”的陳舊觀念、錯誤做法，是一股逆流。

觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。解除“35歲魔咒”，還得從觀念中尋找突破口。觀念之大者莫過于法律法規，法律法規要對年齡歧視說不，中年打工人才能理直氣壯地跨過35歲這道坎，而現行法律法規對此并不明確。觀念之主導者莫過于政府，政府觀念主要體現在選人、用人上，唯才是舉才能聚天下英才而用之，年齡不應被賦予那么高的權重。主流價值觀認可了，社會自然就會跟進，“35歲現象”也將逐步得到緩解。

(練洪洋)

關鍵詞： 35歲 中年打工人