2月26日，全國人大代表蔣勝男建議，應該逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，并進而要求整個社會(企業)取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。(2月28日 《南方都市報》)

根據國家公務員局網站2020年1月8日發布的“公務員錄用規定”顯示，公務員報名條件明確規定為年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下。仔細思考，此規定并非毫無道理，比如年輕人思想活躍、體力旺盛，接受新生事物的能力超強，能夠更好滿足工作量大的需要等。

但是，也需要看到的是，任何事情都不能教條，都不能從一個極端走向另一個極端。事業的發展確實需要更多青春力量，但是青春力量不是事業發展的唯一必需品。“歲數小的”有歲數小的優勢，“歲數大的”有歲數大的優勢，我們的任何招聘和人才的使用都不應該只是簡單的“長江后浪推前浪”，更不應該是“后浪將前浪拍在沙灘上”的悲涼。

從體力、思維上來說，“35歲以上的人”確實不如“35歲以下的人”。可是，這并不意味著“35歲以上的人”就都不如年輕人。相比而言，“35歲以上的人”，他們在經歷上更見多識廣，在處事上更能綜合考慮，他們少了年輕時的魯莽與沖動，多了幾分成熟后的理性與冷靜。就像民間說的一句話，他們“走過的橋比年輕人走的路多”“吃的鹽比年輕人吃的面多”，所有的經歷、磨難，所有的“見過”其實都是一種財富。簡單一句話，在工作上“35歲以上的人”和“35歲以下的人”在很多方面是可以實現互補的。因此，在招聘上，我們需要實現讓“前浪”和“后浪”一起奔涌。

而更需要注意的是，在很多行業，都是“家有一老如有一寶”的。就拿醫療行業來說吧，這個行業似乎更能體現“老的價值”，“老醫生”的臨床經驗比較豐富，見過的疑難雜癥比較多，處理過的臨床案例比較多，他們往往能更好滿足患者的需要。即便已經“不能親自做手術”了，也還能指導、帶出更多的年輕醫生。實際上，在公務崗位上也是相同的道理。“35歲以上的人”在公務崗位上一樣能夠起到這樣的作用。

遺憾的是，不僅是公務崗位出現了“35歲以上就業難”的現象，所有的行業都出現了這樣的問題。不少招錄信息里，明確拒絕“35歲以上的人”。“35歲以上的人”上有老下有小，正是需要承擔各種社會責任的時候，這個時候出現的“35歲以上就業難”是需要深度關注的，我們需要讓“35歲以上的人”的價值得到充分發揮。又何況隨著“壽命延長”“年齡分級”在變化，35歲左右已經被劃分為“青年人”，這個時候的精力依然是充沛的，延遲退休的規劃不就是如此來的嗎?

“不以學歷論英雄”也應“不以年輕論英雄”。說到底我們的用人是在“用人才”，不是“用學歷”，也不是“用年齡”。所有招聘都不該“以年輕論英雄”。

關鍵詞： 公務員招錄35歲門檻 取消招錄年齡限制 老員工優勢