近年來，我國人口出生率連年下降，據國家統計局發布的最新人口信息，2020年中國人口出生率為8.52‰，首次跌破10‰，同期人口自然增長率僅為1.45‰，創下1978年以來的歷史新低。長時間以來，人口出生率下降問題引發了各方關注，國家對此也高度重視，出臺了各項政策鼓勵生育，其中為生育婦女提供帶薪產假是一項重要舉措。

近日，多個省市下發政策為育齡女性帶來了更多溫暖。上海在11月5日的人大常委會上審議并表決通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這意味著上海女職工生育期間總共能獲得158天的假期。當日，浙江也發布了新的“產假”政策，規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天。因此，浙江女職工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。此外，天津、重慶等地也紛紛出臺了類似政策。

事實上，考慮到女性健康狀況與職場權益，國家早已發布各類產假政策，但是，這類政策一直未能落實到位，甚至反而造成了女性職場歧視。那么，此次多個省份延長女職工產假的舉措是否真的能讓女職工放心生育、安心養胎?

延長產假并非簡單口號，其中涉及到多方利益，更是涉及了許多現實問題。首先，政策要求企業保障職場女性權益，那么誰又來保障企業權益?一直以來，產假政策都呈現出政策“請客”，企業“買單”的趨勢。企業并非“冤大頭”，在此類政策下，為了保障自身利益，必然對可能生育的女職工有意回避，而這就造成了老生常談的女性職場歧視問題。因而，基于此問題，政策在“請客”的同時，更應當承擔“買單”的責任，只有符合各方利益，政策才能真正落實。

其次，女職工休產假期間，企業需要安排其他職工頂替其職位，那么女職工回歸職場后，替代職工何去何從?女職工又何去何從?女職工回歸職場后，其職場心理又是否能及時回歸?種種現實問題當下，產假不再是簡單的休假，它更涉及到女性社會地位的保留與女性社會心理的建設。如何讓女性產假時期休得安心，如何幫助其產假結束后盡快回歸工作，都是產假政策貫徹落實需要考慮的問題。

隨著經濟社會持續發展，女性在職場上的作用與能力不容小覷，女性也更加認識到生育不再是枷鎖而是選擇。如果不能設身處地為女性考慮，提供更加人性化的政策來提升其生育欲望，那么女性又怎么愿生，怎么敢生?產假政策要落實，配套措施不能少，只有以長遠視角考慮職場女性生育問題，才能從根本上保護職場女性合法權益，進而形成更加平等和諧的職場環境與社會環境。

關鍵詞： 產假政策 生育負擔 延長育兒假 女職工