職場人士求職，除薪酬外，最關心的就要數“五險一金”了。有些人，聽說企業不買社保，立馬走人。顯然，勞動保障已是許多人考量企業的一條底線。就業新業態的出現，卻打破了這一定式。街頭忙碌的快遞、外賣小哥們，據聞多無社保醫保。隨之而來的，則是勞動糾紛的不斷增加。

類似快遞小哥等新就業群體的大量涌現，如何保障其權益成為社會性問題，而廣州正試圖就此破局。日前，《廣州市快遞條例(草案)》公開征求意見。文件明確，快遞企業應與勞動者訂立書面勞動合同，不得以簽訂承包、承攬合同等形式規避用人單位的法律義務。這一規定，對保障從業者勞動權益至關重要，亦首開地方立法之先河。

快遞、外賣業的勃興，極大便利了生活，也讓許多人實現靈活就業，但行業性的勞動保障之低下也不容回避。快遞小哥超負荷勞動，健康和生命安全均無保障，想主張權利，卻投訴無門，用工平臺常借“非本單位人”而當甩手掌柜卸責。在社會權益保障愈益提高的當下，快遞小哥們似乎容易成為被遺忘的群體。

顯然，這種狀況必須改變，否則，不僅從業者的權益無法保障，整個行業也難真正良性發展。以地方立法的形式明確快遞小哥與用人平臺的用工關系，就從法律上剔除了用工的模糊空間，讓從業者有了“娘家”，也確立起平等的用工關系。當然，要讓新業態從業者真正有歸屬感，需要法規的監督和落實，也需立法創新與更具針對性。

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