11月22日，格力電器官方微博發布公告稱，將單雙休工作制調整為雙休工作制。(據11月22日界面新聞)

公告顯示，實行雙休工作制后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部門備案，后續由本部門安排調休。

此前的11月18日，董明珠在格力電器30周年慶上，回應員工的雙休要求時表示：“對于雙休，我希望一年里格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

這個回應上了網絡熱搜，網友表示了不同意見，認為即便是訂單飽滿，需要滿負荷的生產來滿足社會需要，與實行雙休并不矛盾，可以通過增加人手來調節崗位。但一些單位為了節約勞動成本，實現利益的最大化，總是盡可能的以最小的人力資源，做出最大的業績，在崗位安排上“一個蘿卜幾個坑”，員工若因病因事需要人頂班，并沒有調節的余地。也有的在薪酬計算上想方設法就低不就高，壓縮支出，員工只有“自愿”加班一條路，一個人干出幾個人的活，才能拿到較高的收入。

在員工身上做“算法”，看起來是單位的利益有保障，損害的只是員工權益。實際上，員工透支健康，受影響的還是單位，因為培養合格的員工并不容易，理當珍惜寶貴的人力資源財富。單位與員工當“一榮俱榮”，而不是“一損俱損”。

格力宣布雙休，這是在管理上“放下了自我”，對此當予以肯定。一段時期以來，“996是福報”的聲音振振有詞，打著為員工好的名義，名正言順地宣揚加班。無論是互聯網企業，還是制造業，加班都不鮮見。前不久，網絡圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內，多處掛上了花式加班語，“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事!”“大家加，才是真的加，加班真好”。濟南市勞動保障監察支隊工作人員表示，如果企業把這些標語落實到規章制度里，則違反現行的勞動保障法律法規，將前往調查此事，糾正這樣的行為。

今年8月份，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門明確表示，“996”嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效;勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。

兩部門還表示，超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。可見，加班并不是哪個單位的事，是事關社會穩定的問題，不能想咋的就咋的。格力將單雙休工作制調整為雙休工作制，引來員工在群聊中討論，“大家都很開心，有種愿望達成的感覺。”此舉不僅是順應員工的呼聲，也是回應了社會關切，滿足了社會期待與需要。

因此，企業理當履行社會責任，保障員工的休假權益，只要站在社會責任這個“大我”上，也就能放下要求員工加班的“小我”。

關鍵詞： 格力實行雙休 企業管理 加班文化 休息權