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近年來，泗縣搶抓長三角一體化發展機遇，通過建立機制、拓寬渠道、精心培育和暖心服務等措施，大力引育培強用好青年人才，推動青年人才在泗縣高質量發展的關鍵時期建功立業。

建立機制，啟動青年人才集聚“導航儀”。泗縣堅持以政策制度引領推動青年人才工作創新發展，讓青年人才真正能夠引得來、留得住、用得好。出臺《關于加強和改進新時代人才工作奮力打造皖北高水平人才生態和人才創新高地的實施意見》《泗縣大學生招引工程實施辦法》，深入實施人才栽樹工程，推進財政金融、規劃建設、教育衛生等緊缺專業青年人才回泗。組織領導干部、優秀黨員、大戶能人、企業優秀技術工等領域優秀人才“一對一”結對幫帶青年人才，通過言傳身教、現身說法，幫助全面提升履職能力。定期召開青年人才座談沙龍，面對面了解青年人才工作、生活、思想狀態，及時幫助他們解決困難和問題。依托泗縣全省大學生實習實踐基地，建立“青年人才驛站”，為青年人才提供住宿、餐飲、醫療等服務，每年承接北京大學等國內知名高校大學生在泗開展實習實踐。積極融入長三角一體化發展，制發《主動融入長三角一體化發展推動人才支撐工程建設實施意見》，實施科技創新、衛生教育、文旅商貿等人才集聚計劃，引進和培養一批優秀青年人才。

拓寬渠道，培植青年人才發展“梧桐樹”。泗縣堅持開放的理念、戰略的眼光，想方設法招賢納士，推動更多青年人才引進聚集。組織縣編辦、人社、教體、衛健等部門深入華東師范大學、安徽醫科大學開展校園招聘，簡化入編程序，登記意向青年人才139人。常態化做好“2+N”招聘，今年以來舉辦專場招聘會287場，服務企業1921次（四上企業143次），登記意向青年人才3605人。采取縣級選青和鎮級推優兩個途徑，為全縣187個村(社區)常態配備3名以上年輕后備干部；全縣統一公開招考35周歲以下、大專以上學歷村級后備干部，選拔優秀青年到村任職；各鎮通過“個人自薦、群眾廣薦、村級舉薦”的“三推”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收為村級后備干部。發布《安徽省泗縣2023年事業單位“人才回引”工程公告》《泗縣2023年公開引進（調入）縣外在編在職教師工作公告》，通過個人申請、資格初審、推薦單位、考察體檢等環節，暢通40歲以下縣外在編在崗事業單位人員來泗通道，充實全縣事業單位人才力量。

精心培育，護牢青年人才專業“技能碗”。泗縣立足青年人才發展實際，多措并舉育好用活青年人才，精準培養更多青年人才投身經濟社會發展。實施年輕干部“接力啟航”計劃，選調22名年輕干部到長三角地區、當涂縣等發達地區掛職鍛煉，選派10名年輕干部到滬蘇浙新興產業、高校院所等平臺實踐鍛煉，優選26名青年干部到招引一線開展雙招雙引。制發《關于促進城鄉衛生人才雙向流動的實施方案》，選派優秀青年衛生人才下沉鄉鎮衛生院鍛煉不低于2年。依托杭州技師學院泗縣分院、宿州環保工程學校等縣內培訓機構，每年為企業“訂單式”培養專業技術青年人才200人以上；依托泗縣電商產業園，每年開展電商直播銷售理論和實操、直播帶貨等培訓200人次；依托人力資源交易中心，每年開展青年職業技能培訓4000余人次。先后舉辦科技人才創新項目大賽、青年人才創業項目大賽、“人才+科技”創新引領鄉村振興論壇等各類人才活動50余次，完善“大賽+基地+基金+導師+培訓”辦賽模式，著力造就一批梯次合理、技藝精湛的高技能青年人才隊伍。深化“產學研”合作，定期邀請合肥學院等專家到泗開展青年人才理論知識、實踐操作培訓，幫助提升專業技能水平。

暖心服務，打造青年人才溫馨“避風港”。泗縣堅持真心關懷、傾心服務，全力構建拴心留人的人才生態，讓更多青年人才扎根成長。落實生活保障。根據不同學歷，為引進青年人才提供最高30萬元購房補貼、最高每月1200元租房補貼以及最高每月2500元生活補貼，今年已為17名優秀青年撥付補助補貼102萬元。探索建立青年人才黨支部，鼓勵引導各鎮、園區等基層黨組織加大從優秀青年人才中推薦入黨力度，切實發揮好青年人才的政治引領作用，今年共吸納35歲以下青年黨員205名。鼓勵優秀青年人才到泗就業創業，對符合條件的給予3000元至5000元一次性就業創業補貼。定期召開“政銀企”座談會，支持金融部門為創業青年人才提供貼息貸款，對符合條件的小微企業最高可申請創業擔保貸款300萬元。根據不同崗位特點，讓青年人才唱主角、挑大梁，早日成為能擔當更大責任的青年俊才。今年以來，149名35歲以下青年黨政干部人才被提拔重用；村“兩委”換屆期間，124名青年后備干部充實到“兩委”隊伍。（劉宴州 馬宇昕）

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