經過近兩個星期的思想斗爭，重慶一家廣告傳媒公司的老總李東，做出了讓公司歇業的決定，“疫情對公司經營產生很大影響，加上今年市場不景氣，公司已經快2個月沒有業務了，很多員工陸續離職了。”“我準備利用歇業的這段時間，捋清經營思路，再給自己‘充充電’，讓企業‘喘口氣’后再出發”。(3月22日工人日報)

3月1日，《中華人民共和國市場主體登記管理條例》頒布，其中，第三十條規定：因自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等原因造成經營困難的，市場主體可以自主決定在一定時期內歇業。市場主體應當在歇業前向登記機關辦理備案，歇業的期限最長不得超過3年。令人沒想到的是，歇業制度來了，疫情也跟著來了。

這波疫情可能導致一些企業暫時經營不下去了，各地如何用好歇業制度，也面臨著一場考驗。歇業制度不僅涉及單個企業，債權債務關系涉及到多個企業，同時還涉及到企業與職工的勞動關系，比如，歇業制度實施后，在保留勞動關系的前提下，員工工資怎么發等等。如何讓企業熟悉政策，如何讓企業歇而不怠，如何保障歇業員工的權益，都需要各地創新性工作。

首先要提供便利服務。市場主體歇業制度的落地生根需要得到市場監管部門、稅務部門、人力資源和行業監管部門的通力配合與政策扶持，這需要拓寬宣傳措施和加大宣傳力度，進一步提升歇業申報的便利度，積極推動配套政策的出臺和深化改革。在便利登記注冊方面實施經營范圍規范化，市場主體可以像“查字典”一樣便利查詢有關經營項目的規范表述，并直接使用規范條目申請經營范圍。

其次要提供跟蹤服務。需要加快相關配套舉措的細化，設立時限、后續跟蹤等形式，將歇業制度和解散、清算及破產等終止程序做好“無縫銜接”，阻塞漏洞，嚴格審批監管，既避免利用政策優待“鉆空子”的行為，又讓制度真正服務于誠實守信的經營者，由此把這項制度創新的效應充分釋放出來。營造一個更加透明、公平、公正的法治化營商環境，暢通企業從歇業到再出發的通道。

關鍵詞： 歇業備案登記制度 最長歇業期限 申請歇業流程 相關配套政策