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來源:參考消息網
參考消息網8月22日報道據日本《每日新聞》8月19日報道,18日,防衛省公布了在前陸上自衛官五之井里奈爆料遭受職場性騷擾后,針對職場霸凌問題在整個自衛隊內部開展的特別調查結果。在1325起被立案調查的指控中,超過六成案件的受害者未利用自衛隊的咨詢窗口機制,即便主動咨詢尋求幫助,咨詢員的應對措施也存在諸多問題,相關制度陷入癱瘓。
報道稱,此前調查中被認定存在霸凌行為的8名干部被處以停職12個月等處分。
特別調查由防衛大臣直接管轄的防衛監察本部從去年9月啟動,截至去年11月底收到1414份指控,但其中包含多份針對相同案件的指控,經整理合并后共對1325起案件(包括職場霸凌1115件,性騷擾179件)進行立案調查。
調查結果顯示,約850件(64.2%)案件的受害者未告知其所屬組織的咨詢員,理由多為“咨詢了也無望改變什么”“所處氛圍和環境不適合咨詢”等,還有人擔心遭到加害者的報復。
主動匯報的案件雖有約400件(30.2%),但咨詢員往往顧忌加害者是自己的上級而不愿將事情鬧大,或是采取消極應對手段,稱加害者行為不屬于單方面霸凌,多數案件的處理結果無法讓受害者接受。(編譯/李子越)
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