近日，有網友發帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。

上班領工資天經地義，沒拿到一分錢竟然還倒欠公司一筆，世上真有這樣的咄咄怪事?引發輿情后，該公司一負責人王某對此回應稱，趙某應聘后，發微信朋友圈的條數等考核不合格被扣錢，其工作未達標，所以被勸退。如果趙某所言屬實，那么公司不發工資反而倒扣錢的勸退行為，涉嫌違法。

這件事之所以引發熱議，更在于微信朋友圈考核的規定。

為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律，但前提是必須符合法律規范。

在移動互聯時代，不少單位很重視新媒體的宣傳效果，要求每一個員工都要自覺轉發擴散本單位的消息，認為這不僅可以取得良好的傳播效果，還能節省一大筆廣告費。如果出于對公司的認同，愿意多轉發宣傳公司，當然無可厚非，但將之列入考核，明顯不妥。

不得不說，與用人單位相比，勞動者仍然處于相對弱勢的地位，如何讓勞動者挺直腰板，理直氣壯地維護自己的合法權益，是當前亟須解決的一個難題。當前新科技、新情況層出不窮，我們要加大普法力度，讓用人單位不敢任意侵犯勞動者合法權益。

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