在第三十二次全國助殘日來臨之際，中國殘聯召開全國助殘日新聞發布會。會議指出，將引導地方以多種形式開展國有企業安置殘疾人活動，積極推動國有企業帶頭安置殘疾人就業。還將開展2022年全國民營企業招聘月活動，這是首次將殘疾人作為重點群體納入民營企業招聘月活動中。

就業是民生之本。對于殘疾人來說，就業不僅可以改善物質生活條件，通過勞動創造美好生活，更能增強自信，更好地融入社會，實現人生價值。對于社會來說，只有殘疾人充分實現高質量就業，才能真正實現共享經濟社會發展成果，更好地推進社會的公平正義。對此，政府的責任是首要的，但企業才是殘疾人就業的主要所在。

“十三五”以來，我國相繼推出涉及殘疾人就業稅收優惠、政府采購、自主就業創業、輔助性就業、職業技能培訓、就業服務規范等一系列文件，相關就業扶持政策體系日趨完善。推動企業安置殘疾人就業，關鍵是推動企業用人觀念更新。部分企業已經轉變觀念，有了一套較為成熟、系統的殘障用工制度。例如，在白象食品企業，有三分之一的在職員工是殘障人士，這些員工與普通員工同工同酬，平等享受一切福利待遇。但仍有一些企業觀念沒轉過來，認為殘疾人影響單位形象。事實上，殘疾人更加珍惜崗位的來之不易，更可能用創新創造把工作干得更好，更不要說殘疾人從事一些特定的行業反而更具優勢。企業積極錄用殘疾人，更能體現出單位的社會責任感。

企業要用包容發展的視角助殘，在權利保障的起點上，確立對殘疾人不同身心能力構成的平等認可;在權利保障的過程中，實現對殘疾人可行能力平等的積極支持;在權利保障的結果上，促進員工對殘疾人身心機能多樣發揮狀態的包容乃至欣賞，最大限度擴大殘疾人的收益面。

北京殘疾人就業率位居全國前列，重要的一點就是企業吸納殘疾人成為殘疾人實現就業的主要渠道。北京市殘疾人就業狀況監測數據顯示，截至2021年底，通過企業招用殘疾人實現就業的人數達到7.4萬，占殘疾人就業總數的70%以上。以互聯網行業為例，殘疾人不僅僅可以成為在線客服、淘寶賣家，還可以成為有聲主播、演說家、咖啡師……喜馬拉雅“音為愛·所以愛”公益助殘有聲主播培訓計劃尋找用聲音傳遞愛與智慧的殘障者，“熊爪”咖啡店為聾啞人創造舒適區使他們在工作中感到平等與尊重。越來越多的行業出現了殘障人士的身影，他們擁有了自主選擇職業的可能。

在殘疾人身上，我們理應看到他們的無限可能。別讓殘障群體活在“悲慘—勵志”的二元敘事中，活成了一張面孔。因為，他們如同我們一樣，就像每片樹葉都會有不一樣的脈絡。

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