近日，國家衛生健康委有關負責人表示，新時代職業健康工作不僅要關注像塵肺病、職業中毒、噪聲聾等傳統的職業病防治，也要關注工作壓力、心理健康、肌肉骨骼系統疾病等工作相關疾病的預防，不僅要關注一線的“藍領”職工，也要關注“白領”職工。

目前，職業緊張、腰酸背痛等只能算“工作相關疾病”，不少人希望其能被列為法定職業病，果真如此的話，有利于倒逼企業積極保障員工職業健康，避免支付職業病帶來的經濟成本，過勞現象就能隨之改善。

然而，這一美好愿景短期內恐難實現。職業病分類和目錄調整，要與國家經濟社會發展水平和工傷保險承受能力相適應，還要制定科學嚴謹的診斷標準，進行職業病歸因診斷。職業緊張等疾病不完全在工作中形成，也與個人生活習慣有關，都使新型職業傷害很難獲得“職業病”身份。

原本，職業病是指勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，實際上針對的是傳統制造業中的職業傷害。隨著工業化、城鎮化加速，經濟轉型及產業結構調整，職業健康風險向外賣、物流、電商等平臺經濟領域蔓延。《國家職業病防治規劃(2021-2025年)》注意到了“新舊職業病疊加交織”，提出“做好工作壓力、肌肉骨骼疾患等職業病危害的預防控制”。

誰來預防呢?勞動者改變不良生活習慣和作業方式不難，但對長期過度負荷終究是有心無力。中華全國總工會2021年發布《關于加強工會勞動保護工作的意見》，強調勞動保護工作對職業病防治工作的重要作用，并提出督促企業做好安全生產和職業病防治工作的5點意見。監管失序、工會失靈，給“996”和新型職業傷害提供了長期生存土壤。工會在勞動者那里的存在感和價值感，需要通過實際作為找回，眼下就是提升話語權的好時機。

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