又一個畢業季臨近，各大高校的應屆畢業生要開始為求一份好工作而發愁了。與往年不同的是，今年部分高校的應屆畢業生不再是被動“求工作”，而是主動“找工作”。

據媒體報道，大批以“00后”為主體的畢業生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀大廠的光環、敢于對加班說“不”，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

“反向背景調查”在一定程度上，既是人才在求職過程中化被動為主動的一種積極表現，也是求職者職業理念以及職場環境良性改變的一種新氣象。從“反向背調”開始，“走自己的路”“適合自己的才是最好的”，這些觀念逐漸開始盛行，且慢慢達成共識。

眾所周知，在求職過程中，“背景調查”是一個十分常見的環節，且在部分求職者看來，這一環節是“天經地義的”。傳統意義上的“背景調查”，主要是由企業主導，目的是為了讓企業能夠進一步核查應聘者身份信息的真實性，使企業更好地“人盡其用”。

而“反向背景調查”指的是，求職者對相應企業、行業、市場以及職場環境進行背景調查。在這一過程中，求職者“反客為主”，化被動為主動，目的是為了可以提前根據自身的定位、職業發展以及自己對未來人生道路的規劃，通過有選擇性地對一些企業背景進行調查，方便自己能夠精準地找到一份合適且心怡的工作。

“反向背景調查”為什么流行?主要原因可能在于其給予了求職者充分的主動性。正所謂：“凡事預則立，不預則廢。”提前對面試企業進行背景調查，有助于求職者憑借自己所掌握的情況，有針對性地準備面試材料，并且還可以積極主動地引導面試官聚焦自己想要展示的點，為自己順利通過面試增加了一份有力的保障。而且“反向背景調查”做得越詳細，越多樣化，求職者的就業滿意度也會更加多元和社會化。

如今，用人市場“僧多粥少”，如果在招聘過程中，企業一味占據主導地位，必然會給就業市場帶來負面影響，比如HR用“背調”威脅勞動者、企業不合理地奇葩招聘要求屢屢“上新”等等，求職者是“啞巴吃黃連，有苦卻說不出。”而“反向背景調查”則可以幫助求職者充分調動自身的主動性，根據自身的特質和職業發展的需要，找到適合自己的崗位，從而做到“人崗”匹配。

求職是一個雙向選擇的過程。企業可以根據自己的需要選擇人才，那人才亦可以根據自身的特質和崗位來選擇企業，這是一個健康、合理且公平的就業環境應該具備的。而“反向背景調查”在這之中，便發揮著不可或缺的作用，其既可以強化求職者對自我的認識與探索，又在一定程度上倒逼用人市場轉變觀念，為求職者營造一個合理公平的就業環境，讓求職者不必“吃一塹才長一智。”

不管怎么樣，從“反向背調”在這屆年輕人之中逐漸流行，可以看到的是，許多固有的職場傳統已經被打破，職場“批判者”開始崛起，許多年輕人不再做“沉默的大多數”，他們正意氣風發為職場帶來新的風氣。“反向背調”雇主表示著“Z時代”年輕人正在用青春重塑職場。

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