又是一年畢業季。據媒體報道，大批以00后為主體的畢業生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀“大廠”的光環，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

所謂“背調”就是用人單位通過各種渠道，對求職者的背景資料進行真實性核查的行為，是雙方確立勞務契約前的最后一步，“背調”這一行為往往是由企業所主導。然而當一大批00后走向職場時，“背調”打破了傳統的意義。作為求職者的他們開始對企業進行反向的信息調查，內容包括薪酬水平、加班情況、辦公室氛圍、上司品格和職場PUA等等。

不同于90后、80后的職場一代，伴隨著全球化的極致浪潮所成長起來的00后們，天生攜帶著個性，平等，自由的文化基因。移植到求職語境下，他們向往扁平化開放的職場氛圍，他們敢于反抗職場PUA，拒絕996加班，和一切職場中的不公平現象“say no”。同時他們熟悉互聯網的使用，有著優秀的信息搜集能力，不僅熟練借助熟人網絡，同時也擅長借力數字渠道。

在以往，由于信息不對稱，求職者往往處于弱勢的一方。許多企業弄虛作假，招聘時候一套說辭，入職后又是另一副面孔，這嚴重損害了求職者的現實權益。“反向背調”的興起，從個人層面來說，能夠幫助他們消除求職過程中的信息迷霧，細化分析該企業與自我的匹配度，提高求職效率，避免在走向職場過程中踩坑。從社會層面來說，也更映射出了年輕群體重塑職場文化的可能與希望，從而倒逼那些弄虛作假、自以為是的用人單位保持敬畏之心，規范企業管理，共同營造良好的就業市場環境。

對于求職者來說，擁有“反向背調”的意識和勇氣值得肯定，但是如果把它當成絕對的依賴，在一定程度上也會限制其職業發展。天下并沒有完美的企業，也并不存在一個讓人方方面面都滿意的工作。任何一份工作位都有其價值，也有其繁瑣惱人的一面，職業發展也是在不斷地調試、磨合中找到最適合的路徑。更何況目前各種渠道的信息魚龍混雜，真假難辨，對于很多職場小白來說，很容易產生先入為主的偏見。

招聘就業，本就是一個求職者與企業雙向奔赴的過程，“反向背調”讓我們看到了求職者追求平等和捍衛權利意識的覺醒。作為企業來說，坦誠相待、積極配合，才能吸引更多的員工。而對于求職者來說，主動“背調”、審慎選擇是第一步，而勇敢嘗試，也是開拓職場藍圖的必要選項。

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