近期，不少企業受疫情影響，選擇讓員工居家辦公。這期間，生活和工作的界限逐漸模糊?？冃Э己?、薪酬發放以及工作時間等，是否會因為居家辦公而有所改變呢?

少數企業以“居家辦公”為由侵犯員工合法權益，顯然是一種違法違規行為。北京市此前發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，明確規定“對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的績效考核、薪酬發放以及工作時間等執行”。

筆者以為，要防止企業以“居家辦公”為由侵權，需“雙管齊下”。一方面，監管要嚴督查、嚴處罰。勞動監察部門要積極承擔起監管的主體責任，對相關行為及時“糾偏”和“矯正”，不妨通過約談、經濟處罰、列入“黑名單”等處罰機制，倒逼其遵規守法。另一方面，員工要學會維權。對于侵權行為，員工既要大膽地說“不”，又要拿起法律武器維護自身合法權益，而決不能“當啞巴”，任其“擺布”和“宰割”。如此，才能有效遏制企業把“居家辦公”當作侵權的“擋箭牌”，從而確保廣大員工的合法權益不受侵害。

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