加強組織引領，堅持引進“鄉土人才。“鄉土人才”是推動鄉村振興的寶貴人才資源。為給廣大鄉土人才搭建一個廣闊的創業平臺，建議鄉鎮打造人才溝通聯絡機制，組織各村（社區）利用外出務工人員節日返鄉的有利時機，定期召開座談會，增進感情、加強聯絡，并通過新媒體平臺，定期發布家鄉基礎建設、美麗鄉村建設等方面的信息，征求廣大群眾對家鄉發展的意見和建議，增強廣大群眾對家鄉事務的參與度和歸屬感，吸引各方人才關注支持家鄉發展。

加強技能培訓，努力培養“鄉土人才”。鄉鎮干部職工、駐村工作隊、村“兩委”成員、農村黨員是鄉村振興的主力軍。建議上級部門通過開展多種培訓，全方位培養廣大黨員干部服務基層的能力，培養造就一批敢學、敢想、敢做的“鄉土人才”，從而更好地助力鄉村振興。

加強關心聯絡，力爭留下“鄉土人才”。鄉鎮應該立足關心聯絡“鄉土人才”，注重與在外務工經商人員保持溝通，把家鄉的發展態勢和投資機會及時向他們傳達，以鄉親鄉情為紐帶，引導資本、資源、人才、信息、技術等要素回歸集聚。同時，注重拓寬“鄉土人才”參政議政渠道，堅持黨建引領，發展“鄉土人才”黨員，鼓勵優秀“鄉土人才”進入村“兩委”、加入村級集體經濟組織，作為農村經濟社會發展顧問，推薦優秀“鄉土人才”參選各級黨代表、人大代表，選樹優秀“鄉土人才”典型，形成“鄉土人才”回歸集聚效應。邀請積極青年列席所在村支部“三會一課”，促使其積極參與黨的組織生活，通過以黨建帶團建，幫助找出路、興產業、謀發展，讓他們的好點子、好建議成為助力鄉村振興的“青春火焰”。

創造良好環境，確保用好“鄉土人才”。建議鄉鎮建立跟蹤服務機制，為人才提供“點對點”、“一對一”服務，出臺創業創新扶持政策，建立農民工返鄉創業綜合服務中心，幫助解決人才在教育、醫療、住房中的急難愁盼問題，為返鄉創業者提供“保姆式服務”，大力實施“鄉土人才”回歸工程，鼓勵外出務工人員返鄉創業。此外，鄉鎮應創造條件給“鄉土人才”發揮作為的空間，大力推行能人領辦的試點方式，不斷培育具有先進農業知識的新型職業農民，支持有能力的“鄉土人才”辦企業、興實業，讓“土專家”領路，厚植鄉村產業優勢，盤活“鄉土人才”群體的創造能量，為鄉村振興注入新的生機與活力。

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