因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,算不算工傷?又如何申請認定工傷?針對網友提出的這個問題,河南省高院公布的一起糾紛案件從一個特殊的角度給出了答案。該案件顯示,員工在自家公司食堂陪客戶酒后猝死,當地人社局不予認定工傷,涉事公司起訴、上訴到各級法院。最終,河南高院終審認定:不算工傷!

此案的歐某某是經領導同意在公司食堂陪同客戶就餐,算是一種工作行為,但是,為何飲酒猝死不算工傷死亡呢?各級法院引用的多項法律條文解釋得很清楚。

《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》都明確規(guī)定醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。陪同客戶喝酒身亡,雖然不會比照醉駕予以處罰,但是,不認定為工傷已經是一個嚴重后果了。此前,不少地區(qū)也出現過類似的案件,最終都沒有認定為工傷。這其實從多個角度對中國的飲酒文化予以了抵制和阻擊。

醉酒不算工傷的最重要的意義在于,無論是單位還是領導,都不能以喝酒作為工作的事由讓員工喝酒,無論是陪客戶喝酒,還是陪領導喝酒。即便是領導以工作為名要求員工喝酒,最終造成后果,如員工猝死,后果也得自負,不能算為工傷。如果為員工的未來的身心健康和家庭幸福做長遠設想,就沒有理由要求員工喝酒和陪酒。

另一方面,對于中國酒文化的方方面面,喝酒猝死不能認定為工傷也是一種最堅決的說不。中國的酒文化有太多的含意,其中之一是,不喝酒辦不成事,簽不了合同。事實上,這不是文化,而是陋習。盡管有一些商業(yè)協(xié)議、合同等是在酒桌上完成的,但是也不否認有很多商業(yè)往來并非通過煙酒才能達成。事實上,當雙方的利益能達到均衡,博弈處于對等和共贏時,簽署合同和協(xié)議也是順理成章的。因此,沒有必要非得以喝酒才能簽合同為由,逼迫員工陪客戶飲酒。

當然,中國的酒文化中還有上級對下級的馴服的意味。一些手握權力者認為,酒量等于業(yè)務量,喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”,而且喝酒被認為是服從,不喝酒被認為是不服從管理,至少是不給領導面子,不懂規(guī)矩,不通人情世故。因此,員工只有拼命喝酒和陪酒,以避免遭遇職場霸凌和孤立。

然而,在這種情況下喝酒,是很容易遭受身心傷害,甚至猝死。同時,這種后果也得不到法律的保護,實際上是讓員工火中取栗。因此,對于這樣的文化,應當以歐某某和其他類似員工的去世不認定為工傷的遭遇來予以拒絕和抵制。

歐某某陪酒身亡未能獲得認定工傷待遇也給所有熱衷飲酒的人提出了更多警示。喝酒不只是對人有生理意義上的傷害,而且會傷害員工的未來、家庭?！读~刀》雜志發(fā)表的研究早就表明,喝一滴酒都有害身體,更何況舍命陪君子的喝酒和醉灑,最終的結果是,會給去世的員工的家庭造成難以彌補的經濟和心理的損害。這種情況對于上有老下有小中間有家庭需要撫養(yǎng)承擔的員工,傷害更是巨大。因此,飲酒和醉酒的后果不只是身心受創(chuàng),而且會導致家庭和經濟受損。眾多陪酒身亡的員工的結果就是一種最強烈的提醒。

從歐某某陪酒身亡的情況看,如果尊重和愛護員工,就不應讓員工陪酒;如果想要員工有更多的貢獻,長期健康地工作,就應當杜絕公司和單位的酒文化。另外,員工也應當自己保護自己,拒絕職場陪酒,不管男性還是女性,都要以堅定的態(tài)度和充分的理由,以及各種理由拒絕飲酒和陪酒。

如此,將是員工、家庭和公司、單位、社會等的多贏。

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