有不少人因為工作性質等原因，春節期間仍要奮斗在崗位第一線。現在，春節放假已結束，春節加班工資怎么算?如果用人單位不支付加班工資，那員工應該怎么辦呢?(2月6日 人民網)

春節假期結束后，堅守工作崗位的人們，都希望能領到一筆不菲的加班工資。然而，現實很“骨感”，不少人并不能足額領到春節期間的加班工資，“春節加班工資”成了勞動侵權的“重災區”。筆者認為，如果用人單位在春節期間安排職工加班，必須依法足額支付加班工資，以保障職工的合法勞動權益。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的法定假期為正月初一至初三，另外4天屬于調休。因此，按照有關勞動法規的規定，初一、初二和初三這3天安排加班的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%，另行支付加班工資;在除夕、初四、初五、初六這4天安排加班的，用人單位可選擇給予補休或雙倍工資。需要提醒的是，在節日期間發放的紅包和春節大禮包，并不能代替加班費。

然而，根據往年的現實，情況卻不容樂觀。有不少勞動者，特別是一些商業企業或服務行業的職工，節假日加班是常有的事，但他們基本上拿不到加班費;或者用人單位只給少量的加班費“意思”一下;或以調休等其他方式來“規避”支付加班費等等。春節加班雖然依法應當支付不菲的加班費，但對很多勞動者來說，卻是“鏡中花水中月”，可望不可即。而不少勞動者因擔心索要加班費或進行其他維權行為，可能被“炒魷魚”，便選擇沉默和忍氣吞聲，這在客觀上也助長了用人單位的勞動違法行為。

筆者認為，莫讓“春節加班工資”成勞動侵權“重災區”，用人單位春節期間安排職工加班，必須依法足額支付加班工資。一方面，勞動者如果遇到用人單位拒付加班費，或者不及時足額支付加班工資的情形時，可以向勞動監察部門投訴和維權;另一方面，勞動監察等監管部門要主動履職盡責，采取有效措施，加強對用人單位的日常監管，規范和約束用人單位的勞動用工行為，對克扣加班工資等勞動違法行為，不僅責令其及時足額發放，還將予以罰款等行政處罰，讓用人單位得不償失。如此一來，才能倒逼用人單位嚴格遵守勞動法規，規范用工行為，及時支付足額加班工資，從而保障勞動者的合法權益不受損害。

關鍵詞： 春節加班 勞動者 積極維權 加班費 服務行業