實施“三孩”生育政策對國家實現可持續發展至關重要，但在實施過程中，用工企業不可避免地會遭遇一些現實問題，如因員工休產假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協委員、新世界中國華南區域總經理梁國強認為，企業執行國家政策義不容辭，但需要在員工和企業之間找到更好的平衡點，在維護員工利益的同時，企業也能獲得更高質量的發展。

“三孩”政策頒布以來，為了積極穩妥地推進優化生育政策落地，各省市均出臺了相關福利政策。這些政策在推進中，也遭遇各種現實問題。對一些個人和家庭來說，生育養育成本高，不敢生不愿生。對于企業來說，因員工休產假等帶來的隱性成本增加，讓一些企業在錄用女職工時更加“謹慎”了。

人口對一個國家來說至關重要，不僅代表著生產力，同時也關系到消費力。若人力資源不足，國家經濟社會的可持續發展也會受到影響。第七次全國人口普查結果顯示，我國存在生育率降低和人口老齡化程度進一步加深的情況，未來一段時期將持續面臨人口長期均衡發展的壓力。這也意味著，生育不僅僅是家事，也是國家、社會的大事。長期以來，對于人口增長非常關鍵的生育養育成本問題主要是由家庭自身來解決的，而打造生育友好型社會，則需要全社會來共同面對和解決成本難題。

企業應該意識到，推動“三孩”生育政策落地，是企業應該履行的社會責任。此前，已有不少公司發文鼓勵生育。重慶一公司，給懷三孩的女員工帶薪產假1年，底薪加500元，一次性補助3萬元，男員工陪護假2個月，補貼1萬元。這些生育友好型企業不僅為其他企業做出了示范，事實上，也增加了員工的歸屬感與企業的好評度，對于企業吸引人才、長遠發展大有裨益。國家也應當出臺政策，不僅對于這樣鼓勵生育的企業予以嘉獎，還可考慮將因產假、生育假、陪產假、育兒假而增加的企業成本，用減稅或生育津貼的形式予以返還，引導更多企業來履行鼓勵生育的社會責任，推動人口均衡發展。

關鍵詞： 三孩政策 用工企業 平衡點 鼓勵生育