近日，一份署名為佳能珠海有限公司的《關于協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網絡流傳。1月21日，拿到補償款的前佳能珠海員工李青告訴記者，他的月工資是7千元到1萬元，拿到約25萬元補償，他的同事在這邊工作30年，最終拿到150萬元的補償。在此之前，佳能珠海公司因經營面臨困難，決定終止小型數碼相機(又稱卡片機)的生產。(1月24日 《瀟湘晨報》)

150萬補償金，對企業普通員工來說可是一筆巨款。按照月薪1萬元計算，150萬元相當于12年多的勞動收入，員工可以衣食無憂，在家養老12年多，這該引起多少人羨慕?發150萬元的補償金，佳能珠海公司對員工利益可謂關懷備至。

反觀一些企業裁員補償金少之甚少，與佳能珠海公司相比有著天壤之別。國企改革，按照“工作1年，發1個月工資”的標準對員工補償，員工在國企上班10多年，只能領取補償金3—4萬元。而私企，企業倒閉能夠不欠工人工資，就算是良心企業，支付員工補償金幾乎為零。有的企業明明不缺錢，沒有關閉，尚且拖欠員工工資，引發討薪事件?？梢哉f，與企業談補償金是個奢侈話題。

從佳能珠海公司補償名目能夠窺見關愛員工之情。比如，就業支援金，考慮的是員工失業后，進行再就業的一種資金幫助，而人員再就業問題往往是相關部門的職責，企業本來不必“多管閑事”。最關鍵的是，這些補償名目不是國家法律強制要求，對待企業關閉、破產等問題，法律僅是要求將員工工資列為第一支付序列。如果佳能珠海公司顧及自身利益，可以申請破產，這樣，其支付員工工資即可，不必支付補償金。補償金可是一筆可觀收入。

企業給予員工深情厚愛，員工自然心生感激，盡已所能回饋公司。佳能珠海公司在中國立足30多年，佳能公司也走過85個春秋，其之所以“長壽”，關愛員工是重要原因。產品生產需要一線員工去操作，產品升級需要技術員工去創新，只有關愛員工，才能留住人才，留住人才，企業才能有活力、生命力。領取150萬元補償金的員工在佳能珠海公司工作了30年，如果公司對待員工刻薄，侵犯員工合法權益，員工能在公司干30年?

裁員補償150萬元，是佳能珠海公司的驚艷之舉。這提醒其他企業：善待員工，關愛員工，呵護員工合法權益，把員工視為企業人才。這樣，企業、員工才能凝心聚力，共謀發展，實現“雙贏”。

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