夏師傅是一名泥瓦匠，經常在縣城多家裝飾公司攬活打零工，每日報酬在300元左右。近段時間，夏師傅跟隨家裝公司進行外墻作業過程中，當地氣溫一路攀升，高溫時甚至達到了近40℃，雖然雇主每天都贈送給施工人員涼開水和綠豆湯，但勞作時依然很辛苦。夏師傅在手機短視頻中看到高溫天氣時，施工人員享有高溫津貼，便咨詢工程隊老板，詢問除了工錢外有沒有高溫津貼。老板說，夏師傅不是他們工程隊的固定人員，臨時用工不發放高溫津貼。那么，工程隊負責人的答復是否符合法律規定呢?

關于高溫津貼，原國家安全生產監督管理總局、原衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。”通常情況下，勞動者享有高溫津貼需要滿足勞動關系、高溫和崗位三個條件：即與用人單位存在勞動關系;室外35℃以上和室內33℃以上;常見的崗位有室內高溫電焊工、室內廚師、室外修路員工、裝卸工、露天環衛工人、外賣騎手等。從上述規定可以看出，高溫津貼一般適用于勞動關系、屬于勞動者的工資組成部分。

相對于勞動關系，勞務關系則屬于平等民事主體之間的關系，雇員與雇主就勞務內容、勞務費等經過平等協商達成一致后，雇員按照協商好的內容提供勞務、雇主接受勞務成果并經驗收合格后支付勞務費。與勞動關系中員工對單位存在著明顯的人身隸屬性、處于明顯的弱勢地位而言，勞務關系中的雙方法律地位趨向平等。一般來說，勞務關系中費用如何支付要看雙方的約定，相關法律法規并不對此作出限制。

打零工(臨時用工)并非一個法律概念，判斷夏師傅是否可以領取高溫津貼，主要看他與雇主之間是勞動關系還是勞務關系。如果夏師傅在各個家裝工程中打零工是受雇于個人，一般來說個人與個人之間建立的就是勞務關系，夏師傅就不享有高溫津貼待遇;如果他受雇于用人單位，與單位之間建立固定勞動關系，那么夏師傅可以依法向用人單位要求支付高溫津貼。

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