這兩天，一張(杭州)余杭區招聘公示的截圖在朋友圈里傳播開來，很多人在群里討論的很激烈。在這份公示名單里，清一色來自清華、北大的畢業生，一些崗位還是街道辦事處的。8月22日下午，記者從余杭區相關部門核實了解到，其實這份擬錄用人員公示名單，并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。(據8月22日《錢江晚報》)

針對余杭區招清北畢業生去街道工作，網絡上有著不同的聲音，如，有網友覺得，清華北大的畢業生去街道工作，是不是大材小用了?也有網友說，余杭區這幾年發展快不是沒道理的，只有留住青山，才能贏得未來。不難理解，網友對此事之所以如此關注，很大程度上在于這些畢業生的身份——清北畢業生，去街道工作也就難免會有大材小用之嫌。

其實，招清北畢業生去街道工作無須大驚小怪。首先，就業本就是雙向選擇的事情。招聘方開出了條件，求職者符合相應條件，構成勞動關系就是“你情我愿”的事情。也就是說，勞動用工雙方只要在法律框架內行事并無不妥。從這個層面講，招清北畢業生去街道工作，或者清北畢業生應聘街道崗位，也就沒有什么大不了。

其次，招清北畢業生去街道工作也是因才適用。據相關負責人介紹，清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是余杭經濟社會發展的需要，很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。也就是說，這些崗位，并不是胡亂招聘，而是根據發展需要所招聘，只要程序合法合規，同樣并無不妥。

再者，從錄用人員角度來看。以錄用者柳云南為例，2018年來到余杭區東湖街道工作，在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫，工作一年后，就升任街道的團工委書記，現在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平臺上發揮自己的專業優勢和才能，自己很滿意。可見，基層也有著很好晉升發展空間。

更何況，據報道顯示，近年來余杭區不僅面向清華北大招賢納士，每年也面向國內外其他高校招聘優秀人才。而事實上，人才能夠得到重視，有施展才華的機會，就會吸引更多的人才。而人才聚集的效應，就是推動地方的發展。所以，吸引人才是一方面，留住人才才是最為重要的，這些做到位了，更多的名校人才聚集也就是習以為常。

退一步講，即便這些人才認為干事創業不舒服，也完全可以另謀高就。應該看到，現如今人才流動是再正常不過的事情。當然，也應該看到，清北或其他名校畢業終歸是入職的門檻，最終還要看實戰能力。況且，在終身學習已成為共識的當下，即便清北畢業生不善于在學中干、干中學，也同樣會被職場所淘汰。

關鍵詞： 清華北大畢業生 街道辦