2019年5月1號起社保開始降費方案的執行，那么現在已經是6月份了，我相信大多數小伙伴都已經扣除了自己五月份的一個社保費用，但是大家有沒有明顯的感覺到這個社保繳費的降低呢，實際上如果是我們作為企業的在職職工或者是事業單位的在職職工來講，那么個人所交費的部分應該來講，是沒有發生一個實質性的變化。

面試有些地區降低了社保的繳費基數，但是對于社保繳費基數，它只是一個參考指導的意義。并不是說完全是要按照這樣的一個社保繳費基數來繳納自己的個人社保，實際上個人社保的交納選擇的標準是要完全的，根據個人的一個工資標準來選擇交納，比如說你的工資標準是8000元，那么你的社保繳費指數就應該選擇最接近于8000元的一個標準，所以說對于你而言，可能之前按照一個最低繳費指數60%來交納的，那么今后就要嚴格的按照自己本人的一個工資標準來繳納社保指數，那么這樣的話很有可能會提高你的繳費支出，而不是降低你的繳費支出，雖然說可能你們本地區繳費基數可能降低了，但是因為你繳費指數的提高，所以說你個人并不會明顯的感覺到繳費的降低。

那么還有一個比較重要的一點，就是說從二零19年5月1號開始執行企業單位所承擔養老保險的一個繳費比例，由之前的20%逐步下降到16%，那么低于16%的地區也要逐步提高到16%，所以說16%將是今后我們全國統一的一個標準。那么這個百分之十六的交費標準，對于之前按照20%交費的企業來講，實際上就會明顯的感受到這個交費水平的降低，因為4%的一個交費水平降低，確實是一個不小的幅度，所以說企業單位來講可以明顯的感受到這個社保繳納費用降低了，這個是沒有問題的，但是作為我們個人來講，可能并不會明顯的感覺到繳費水平的降低。

還有就是一部分特殊群體，也就是說自己按照靈活就業人員參保的這部分特殊群體，他們可能會感受到社保的降低，為什么因為社保繳費基數如果確實是調整降低的話，首先他們是自主選擇不同的一個繳費指數的，大多數靈活就業人員都會按照60%的水平，來選擇交納自己的交社保。那么這樣一來，去年的60%可能自己交了8000塊錢，今年由于社保基數的降低卻再選擇60%，可能只需要交納7000塊錢，所以說靈活就業人員，應該是可以明顯的感覺到社保降費的。所以這個社保降費，對于我們，不論是企業單位來講也好，還是對于我們個人來講也好，他都是有好處的，因為畢竟讓自己所承擔的一個負擔減輕了。

關鍵詞： 社保 降費 繳費