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參考消息網3月28日報道據《日本經濟新聞》網站3月27日報道，日本高端信息技術（IT）人才的薪酬上漲乏力，在亞洲進一步處于劣勢。日本與中國的“數據科學家”職位的薪資差距在2019年是30%左右，而現在已經擴大到70%。
英國大型人力資源服務供應商瀚納仕3月20日發布了2022年亞洲五個主要國家和地區的薪酬調查結果。從事分析大數據等工作的“數據科學家”的最高年薪在中國為2350萬日元（約合123萬元人民幣），在日本為1400萬日元， 中國比日本高出950萬日元（接近70%），而2019年高出約400萬日元（約30%）。
在企業中領導數據的使用和建設的“數據架構師”在中國的最高年薪達到2350萬日元，在日本是1800萬日元，相差550萬日元。而在2019年時，中日兩國處于同一水平。
使用人工智能（AI）來幫助解決客戶問題的“AI全球解決方案架構師”在中國的最高年薪是2350萬日元，比日本高出550萬日元，差距是2019年的1.8倍。
日本和中國之間的薪資差距在2022年擴大，雖然存在日元持續貶值的因素，但總體而言日本的薪資普遍上漲乏力。
在日本，因工資問題而考慮更換工作的人數正在增加。根據瀚納仕此次調查，在所有五個主要的亞洲國家和地區，“薪資”是“考慮更換工作”和“留在當前崗位”的首要原因。 這還是2016年開始設置這個提問以來的第一次。在其他四個國家和地區，人們一直把薪資作為考慮更換工作的首要原因，但日本人此前一直是把“新的挑戰”作為首要原因。
伴隨物價上漲，越來越多的日本企業也在考慮提高員工的薪酬待遇。 另一方面，就高端人力資源的加薪幅度等而言，日本仍然遠遠落后于亞洲其他國家和地區。
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