“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，網傳某集團在一處辦公區內掛出鼓勵員工加班的標語，引來眾多網友及媒體的圍觀。

對于網傳標語，有網友調侃想出標語的人牛，掛出來的人夠厲害;還有人感嘆“沒必要”;也有網友表達了憤怒，呼喚勞動法來管管。有媒體對此也指出，崇尚奮斗不能“美化加班”，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。

為什么短短幾句話會掀起如此軒然大波?一位網友一語中的：“此荒謬之舉完全是逆勢而動。”尊重、保障勞動者的休息權，乃是大勢所趨。人，不只是勞動關系中的勞動者，還擁有其他多重身份，如父親、母親，兒子、女兒，如攝影愛好者、健身達人，這意味著人需要保證足夠的休息時間來照顧家人、發展興趣愛好等，如此才能實現人的全面發展——這已逐漸成為越來越多人的共識。

自今年6月以來，我們也能從不少新聞中發現這一“大勢”。如最高院與人社部聯合發布10件超時加班典型案例，明確“嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，被認定為無效”。這是監管層在發力，祭出法律武器捍衛勞動者合法權益。再如多家互聯網公司宣布取消“大小周”(即單休和雙休循環)。這是企業在與監管層同向而行，對加班文化進行糾偏。正因為如此，該集團“美化加班”的逆勢之舉才顯得如此突兀。

而這些“逆勢”的網傳標語也在提醒我們，掃除畸形加班文化，并非一兩日之事。我們需要好好思考，怎樣才能讓越來越多的企業“明勢”，從而“順勢”?以案說法、加強普法自然是一個方面，另一方面也要不斷完善法律法規，全面規范工時問題，并通過暢通舉報渠道、定期進行專項檢查等強化監管，確保相關法律法規執行到位，讓法律長出牙齒。企業自身也須明白，今時不同往日，社會文明程度在提升，人們的法治觀念在增強，經濟增長方式在轉變，相比加班，通過管理的優化、技術的進步等提高勞動效率顯然更為重要。唯有順勢而為，回歸以人為本，激發勞動者的主觀能動性，才是發展的上上之策。

關鍵詞： 美化加班 加班合理化 工作狀態 企業文化