“感謝公司，給我平臺，拜。”最近，貴州護戶康藥業有限公司的員工在室外集體叩拜的視頻在朋友圈熱傳。記者聯系到涉事公司負責人劉先生，對方稱事發5月24日，8名員工向父母、公司、顧客表示感謝，展示的是公司的“三拜文化”。有律師認為，跪拜系規格較高禮節，涉及人格尊嚴，作為企業文化推行不妥。

各色奇葩的企業文化、員工團建、績效懲戒花樣，一再刷新公眾三觀。就在前兩天，某企業讓職員“生吃蚯蚓”的逆天操作還一度引發軒然大波。與之相較，此番曝出的“員工路邊跪拜感恩”事件，可謂如出一轍。當正常的雇傭關系，演變成了過度的人身支配關系，甚至其間還夾帶著強烈的人格欺侮，那么所謂的“企業”也就變得面目模糊起來。這與其說是“文化”是“制度”，倒不如理解為是“傾軋”和“欺凌”。

當街叩拜，大呼“感謝公司，給我平臺”，按照涉事公司負責人的說法，如此詭異場景踐行的是“三拜文化”。這一說辭貌似冠冕堂皇，實則絲毫經不起推敲。首先，兒女感謝父母純屬“私域”“私事”，企業作為市場主體無權干預;再者，員工與公司乃屬于平等的勞動聘用，雙方各盡義務、各取所需，本就沒有誰要感謝誰之說;至于說“感謝顧客”，跪拜又有何用?

找些宏大理據，動輒驅使員工下跪磕頭，這種將“大禮”當成日常儀軌的做法，“拜父母”“拜顧客”只是幌子，真正的要義顯然就是“拜公司”——通過當街磕頭“拜公司”，消解員工的自我意志和自尊自重，試圖培育起某種病態的服從、依附心理。某種意義上說，這也是一種“洗腦”，是將雇員馴化成“仆從”的陰暗算計。

包括當街磕頭的“三拜”文化在內，近年來所曝出的各式離奇“企業文化”，實則都指向了一個根本性結論，那就是太多的企業沒文化，太多的企業主內心膨脹而行事極端。不論是鼓吹“狼性”“叢林法則”，又或是大搞“家長主義”“擬親化威權”，究其本質都是對于現代公司制度、對基于契約的“勞務雇傭關系”缺乏理解與尊重。以勞動交換薪酬，這是最基本的市場邏輯，任何意圖為之強加額外道德義務、情感付出、身心奉獻的舉動，都是可疑且必須警惕的。

“企業文化”的大前提，就是正常化，合乎常理常識常情。諸如“三拜文化”之類的錯亂之舉，無關文化，只是一種強人所難的集體癲狂罷了。

關鍵詞： 企業文化 跪拜 人格尊嚴