技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。新科技革命正在加速學科交叉融合，引發“關鍵生產要素”變遷，高精尖科技在生產一線的快速應用和高效產出，也越來越倚重高素質技能勞動者，特別是大批善操作、懂調試、愛鉆研、能創新的新型高技能人才。

近日，人社部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上將再設特級技師崗位等級，技能人才進入“六級工”時代。《通知》旨在用活用好人才評價“指揮棒”，暢通技能人才職業發展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業技能等級制度奠定基礎。

科學技術的快速發展，必然引起人才隊伍結構和素質的變化，對人才提出更高要求。面對新時期的新形勢、新挑戰、新機遇，需要更好發揮優秀高技能人才的示范引領作用，通過拓展技能人才職業發展空間，提高技能人才社會地位和待遇水平，影響和帶動更多勞動者立足崗位提升技能素質，堅定走技能報國之路。《通知》指向明確，能夠有效解決三方面突出問題。

一是拓展技能人才職業發展上升空間。長期以來，對于“藍領”技能人才，社會上普遍存在“技術含量低”“只要吃苦就行”等刻板印象和職業偏見。這不僅造成了技能人才與工程技術人才、經營管理人才等群體，在社會地位、收入等方面存在差異，也給技能人才職業通道設置了“天花板”。開展特級技師評聘試點工作，就是縱向暢通技能人才上升通道，不僅能人盡其才，鼓勵勞動者主動提升技能，推動產業持續健康發展，也有利于市場獲得更高質量的產品和服務供給，實現人民對美好生活的向往。

二是順應技能人才發展趨勢和企業管理實踐需要。科學技術的發展要求新型技能人才具備扎實的理論基礎和精湛的專業技能，既善于解決復雜的技術問題，也具備創新能力，還應掌握一定相關專業(崗位)的職業能力。在高技能人才中設立特級技師，建立與專業技術人員、管理人員并行的職業發展晉升通道，有利于拔尖領軍技能人才脫穎而出。未來，有知識、有技術、有能力、善創造的能工巧匠會越來越受到社會的歡迎和單位的重用，只要能在一線崗位上為國家建設、為企業發展、為社會進步實實在在作出貢獻，收入待遇也能“芝麻開花節節高”，并獲得更理想的發展空間。

三是充分發揮拔尖領軍技能人才的“高端引領”作用。制造業是中國經濟高質量發展的穩定動能，是實體經濟的根基，發展壯大實體經濟必須保持一定體量的制造業。高質量發展呼喚數以億萬計的新型技能人才，培養和造就高素質技能人才隊伍已經成為一道繞不過去的“坎”。設立特級技師，比照正高級職稱人員享受相關待遇，能夠讓技術工人憑技能實實在在地提升薪資待遇，獲得更高職業聲望，引導全社會熱愛技能、學習技能、投身技能，特別是讓更多有志青年成長為能工巧匠，優化技能人才梯隊結構和確保技能人才隊伍可持續發展，以更大規模、更高質量的技能型人力資本支撐產業高質量發展。

目前，開展特級技師評聘試點工作具備實踐基礎，一些地方和企業已有設立特級技師的做法和經驗。《通知》有很強的針對性和可操作性，試點企業范圍為經省級及以上人社部門備案開展職業技能等級認定的企業，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。《通知》也明確了職業工種范圍、基本崗位條件、評審辦法等。

人才是事業之基，實施高質量發展離不開高素質技能人才隊伍。只有實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，為全面建設社會主義現代化國家積蓄強大人才資源。

關鍵詞： 新型高技能人才 技能等級制度 職業技能 勞動者