年初，由張立華博士領銜的技術團隊，在智能網聯汽車領域取得重大進展，并與中國一汽完成合作。張立華博士來到長春新區創業，正是這里一流的營商環境和人才政策的吸引。如今，長春吸區已吸引了一批海外游子歸國創業。

長春新區認真落實省委“一主六雙”高質量發展戰略，近年來，在吸才引才真金白銀地投入，出臺一批含金量超高的政策。“特別是創新建設的企業‘候鳥型’人才工作站，通過開展‘政產學研’合作交流、關鍵技術聯合攻關、產業項目對接洽談、人才政策宣傳推介等活動，不斷暢通溝通交流渠道，為‘候鳥型’人才在新區創新創業提供了優質、便利、高效的服務保障環境。”長春新區人才辦主任王奇志說。

長春新區始終把人才作為高質量發展的第一資源，進一步修訂完善了《新區加快高層次人才集聚若干政策》等人才政策舉措，政策扶持力度、覆蓋范圍及實效性得到全方位優化提升。2021年“慧谷引鳳”行動計劃圍繞引才留才提出28項創新舉措。加快推進大學生就業實習基地建設工作，依托新區“獎學金”、重點企業校園巡展及專場“雙選會”等有力舉措推動了更多優秀大學生到新區就業創業。通過謀劃推進長春新區人力資源服務產業園、吉林省醫藥健康產業人才特區、“候鳥型”人才工作站、“慧谷青年城”人才住房等創新平臺建設工作，助力企業招才引智。

新區依托省市區“三級共建”人才管理改革試驗區，持續創新人才管理體制機制，不斷加大人才工作投入，累計投入資金近14億元，用于人才引進、服務及搭建各類創新平臺。經過十年努力，人才改革試驗區建設取得了一定成效，共引進培育各類人才近7萬人，有14人入選國家級重大人才工程，41人入選省、市高級專家，新區先后被命名為“吉林省首批高層次人才創新創業基地”，省、市人才特區，入選國家創新人才培養示范基地，國家示范性僑商產業集聚區和華僑華人創新創業基地“僑夢苑”落戶長春新區，2019年被中國人才雜志社評為全國人才工作創新案例“最佳案例獎”(全國十佳)。

吸引人才，要做好后半篇文章。長春新區以更立體更細致的服務，滿足人才的公共服務需求，讓人才更有歸屬感、獲得感，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和長春新區發展相得益彰。

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