今年，浙江省紹興市錨定“人才總量指數級增長、人才競爭力指數級增強”目標，第8趟專列——2021年紹興招才引智“秋季專列”正式啟動。

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大數據時代，字節之中，蘊藏著變革的能量。作為與土地、勞動力、資本、技術并列的“第五類生產要素”，數據已成為紹興寶貴的戰略資源。

如何激發“第五要素”在人才工作中的活力?“疫情常態化防控措施趨緊是當前各項工作的大背景。紹興這次‘秋季專列’線上線下同步推進，把量大面廣的校園招聘搬到線上云端，突破空間限制，讓更多人才實時了解人才政策和人才生態。”紹興市人力社保局黨組副書記、副局長羅繼紅說。

多年來，紹興深入實施人才強市、創新強市首位戰略，沉淀了海量的人才數據資源。紹興市人力社保局意識到，海量數據中蘊藏著無限的機遇，只有最大程度地開發數據資產，促進數據共享關聯應用，才能激發數據生產要素對人才工作的放大、疊加、倍增作用，贏得引才先機。

今年4月以來，紹興建設了“人才管家”系統，疊加企業、產業、行業等信息，開發出一系列真正有用、有效且能實際落地的應用。“為了在人才招引上占據優勢，政府對人才家底和全國產業發展態勢、人才集聚情況要有全面的把握。”紹興市委人才辦專職副主任馬彩君表示，數字引才創新了載體平臺，更創新了引才選才的模式。

依托“人才管家”平臺中的三大“萬畝千億”新產業平臺引才地圖、新增就業大學生駕駛艙、產業人才大數據平臺等數字化改革成果，招才引智有了精準“導航”。這次“秋季專列”線路只需“按圖索驥”，通過人才需求特點“靶向”引才，通過產城融合定位“指向”引才，通過人才來源分析“定向”引才，通過產業發展態勢“趨向”引才，引才重點城市、重點院校、重點專業一目了然，將有效提高引才的精準度和成功率。

瞄準高精尖招引“績優股”

集成電路、生物醫藥、先進高分子材料，是紹興當前正在重磅打造的先導性、引擎性、標志性的三大省級“萬畝千億”新產業平臺。去年三大平臺產值總規模突破1000億元，據預測，到2025年紹興市三大產業人才需求將達到24.8萬人。

打開“人才管家”系統中的三大“萬畝千億”新產業平臺高層次人才來源地“熱點圖”，圖上的每個引才點都與紹興重點產業發展同向發力、同頻共振。紹興市人力社保局黨組成員、就業促進和人力資源服務中心主任潘曉東說，在“秋季專列”謀劃過程中，他們始終堅持服務經濟主戰場的工作導向，推動人才招引和產業發展緊密結合，重點考慮三大“萬畝千億”新產業平臺、制造業十大產業集群以及集成電路、黃酒兩大產業人才服務專項計劃對人才的需求。在線下駐點引才時，紹興在全國七大片區都要組織開展至少2場碩博人才對接重點產業招聘會、2場專家教授科技項目對接會和2場博士人才專場對接會。

“產業發展離不開人才支撐，紹興以優勢產業‘虹吸’高端人才，不斷增強人才與產業發展的契合度，才能達到人才與產業的良性互動，實現以人才鏈的‘強’，激發創新鏈的‘活’，托舉產業鏈的‘優’。”潘曉東說，正是基于地方傳統優勢產業需求為導向的引才策略，使得紹興和周邊城市實現“錯位競爭”。

凝聚青創力深挖“潛力股”

紹興到底靠什么吸引青年人才?一靠誠意。紹興市人力社保局就業人力中心副主任祝燁做過統計，2019年，紹興組織重點企事業單位，赴全國296所高校集中舉辦各類推介和招聘會346場，達成就業意向超10萬人次。今年的“秋季專列”也將與不少于400家高校、科研院所、中介機構開展人才智力項目對接，舉辦不少于60場各類招聘活動。

二靠創意。此次“秋季專列”充滿了濃濃的“紹興”味。根據當前“杭紹同城”“共同富裕示范區市域范例”等城市新定位，結合杭紹地鐵貫通、魯迅誕辰140周年、2022年杭州亞運會等重要事件，紹興市人力社保局在“名士之鄉”紹興城市人文底蘊品牌基礎上，提煉了“紹杭同城快發展、魯迅故里慢生活”等更為年輕化的城市標簽，提升城市吸引力、親和力，吸引青年人才成為紹興城市“合伙人”。

三靠新意。“秋季專列”牢牢把握當代年輕人的心態，滿足其“胃口”。紹興市人力社保局人才綜合處處長呂旦霖介紹，“今年‘秋季專列’，將借助校園網、學生微信群等渠道，充分利用抖音等更多年輕化的新媒體，構建起精準推介紹興的立體宣傳體系。”

關鍵詞： 浙江紹興 高精尖產業 績優股 人才培育 產業發展模式