“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時還能照顧家庭。”近日，提起所在企業實行的“媽媽班”彈性工作制，該企業職工喬貞華感慨道。據悉，這家山東企業的“媽媽班”自2020年2月份推行以來，很受女職工歡迎。(見7月30日《工人日報》)

之前，一些地方曾出現“寶媽工廠”，專門招收有娃的女性勞動者，且瞄準這部分勞動者的需求實行彈性上下班、按件計酬等管理模式，給寶媽們一手帶娃、一手工作創造了友好的環境。

而上述新聞中的“媽媽班”，其性質和功能與“寶媽工廠”基本相似。如此，女職工在接送孩子、帶娃或處理其他家庭事務時便有了較大的自主空間，獲得了很大便利。

“媽媽班”用工形式靈活，勞動保障卻不含糊——企業會對勞動者進行崗前培訓，新上崗、技術不熟練的勞動者還能領到實習補助;為解決部分“媽媽班”女職工上班距離較遠的問題，該公司工會開通了10余輛“媽媽班車”……

寶媽們在求職、就業過程中往往會面臨諸多難點和痛點，企業想其所想、急其所急、做其所盼，積極變通，安排適宜的工作崗位，調整用工方式，既能促進寶媽就業，實現其勞動價值，增加其家庭收入，也方便其兼顧家庭。這種用工模式能夠在一定程度上減輕民眾的生育負擔和壓力，同時有助于國家優生政策的落地。

此外，“媽媽班”能幫企業拓寬招工渠道和用工資源，緩解用工難題，給企業增添勞動活力。這種對女性勞動者尤其是帶娃女性勞動者的關愛，體現了企業的人文情懷和社會責任，也給企業文化和品牌加了分。

據悉，目前當地工會組織已經在總結“媽媽班”的運營經驗，并將適時向更多企業推廣，對寶媽們而言，這無疑是一個福音。

下一步，相關部門在推廣“媽媽班”模式時，是否可以考慮將其納入優化生育政策統籌考量安排，比如，給設立“媽媽班”的用工單位提供稅收、社保費用減免等支持;加強監督，既保障“媽媽班”的發展動力和活力，又保障“媽媽班”的適法性、規范性。如此，不僅有利于把“媽媽班”引入健康發展的軌道，給更多寶媽帶來實惠和幫助，而且有望助力優生政策的進一步落實和踐行。

關鍵詞： 企業 媽媽班 回歸職場 促進就業