一、國定假日三倍工資適用于兼職嗎
兼職是不可以享受節制假日三倍工資的，因為兼職不屬于勞動關系，不適用法律的的相關規定。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
(資料圖片)
二、法定節假日三倍工資是哪幾天
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
3.清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4.勞動節，放假1天（5月1日）；
5.端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
找法網提醒您，只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
三、加班費仲裁需要什么證據
加班費仲裁需要的證據為：
考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據，證明加班的事實的證據，如果用人單位掌握了加班事實存在的證據，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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