你們好，最近小活發(fā)現有諸多的小伙伴們對于如何看待996現象即興評述，如何看待996現象這個問題都頗為感興趣的，今天小活為大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、首先，996工作制是違法的，這是很客觀的。當然，對于很多服務行業(yè)來說是非常普遍的，比如酒店服務員等等，但是對于一些比較正規(guī)的企業(yè)的員工來說是非常不好的消息。
(相關資料圖)
2、其次，對于有加班費的企業(yè)來說，能加班的朋友也不錯。不斷提高自己的工作能力，獲得相應的報酬，也是一種掙錢的方式，尤其是對于經濟上并不寬裕的朋友。這也是值得提倡的。
3、對于那些要求員工工作996小時，沒有任何加班費的企業(yè)來說，這種做法是違反法律法規(guī)的，尤其是那些一邊上班一邊帶寶寶的女性朋友，沒有充分考慮到自己的崗位。這個規(guī)定對他們來說很殘酷。
4、而且就業(yè)會更難。
5、對于IT高科技人才來說，他們的工作根本不能受到時間的限制。有些人可能一直在工作，沒有什么大的成就，有些人可能沒花多少時間，但他們的貢獻不可小覷。這個因人而異，需要具體區(qū)分。
6、很多特殊的工作崗位，比如司機，這種996的工作制度可能會造成他們疲勞駕駛，這是對整個社會不負責任的行為。每個人都知道司機必須保持足夠的休息以確保安全。如果你不好好休息，
7、那么對整個社會都是一種傷害。
8、從企業(yè)的角度來說，996工作制在一定程度上也可以幫助創(chuàng)造更多的效益，但是我們也要為所有員工考慮這個效益。畢竟大家不只是在工作，家庭也很重要，需要時間，這也是很現實的問題。
9、不管什么工作制度，最好是讓員工全身心投入到企業(yè)中去。
以上就是如何看待996現象這篇文章的一些介紹，希望對大家有所幫助。
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