記者從濟南市人力資源和社會保障局獲悉，6月29日，人社部調解仲裁管理司調解處調研組到濟南市歷下區和高新區調研新就業形態勞動人事爭議調解仲裁、勞動者權益保障、勞動人事爭議調解組織建設等工作開展情況。
調研組一行實地察看了中國濟南人力資源服務產業園、新就業形態法律調解中心和和合勞動工作室，并考察了勞動法律服務大廳、歷下區勞動法律服務一體化建設情況，了解仲裁受理程序和為當事人提供法律援助相關工作。
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隨后，調研組走訪了歷下區勞動人事爭議仲裁院和合勞動工作室、標準化仲裁庭、黨建活動室等辦公辦案場所，查閱了仲裁卷宗和調解卷宗，并詳細了解了新就業形態勞動人事爭議調解工作特色做法。
濟南市歷下區人社局相關負責同志重點匯報了近年來轄區調解仲裁工作亮點及新就業形態勞動仲裁案件分析等情況。
對此調研組給予了高度評價，調研組認為歷下區調解仲裁工作抓得很實，亮點很多。尤其是在新就業形態案件的調解方面，濟南市歷下區人社局創造了很多經驗，充分發揮了“和合勞動”高效解紛和服務保障的職能作用。
在肯定成績的同時，調研組對新時期做好勞動人事爭議調解仲裁工作也提出了新要求。首先，歷下區人社局要提高政治站位，增強政治本領，充分把握新時代背景下勞動人事爭議糾紛的新特點，充分發揮仲裁前置作用；其次，歷下區人社局要加大協商調解工作力度，強化勞動人事爭議源頭治理，完善多元化解矛盾糾紛機制，要積極強化仲裁指導、辦案監督，開展案件評查，運用信息化手段強化重大爭議的預防和化解。
調研組一行來到中國濟南人力資源服務產業園高新園區，聽取了濟南高新區勞動爭議調解組織建設、新就業形態勞動者權益保障等情況。
在濟南高新區勞動爭議調解中心，調研組實地查看了“泉新全意”調解品牌工作室、派駐仲裁庭、勞動法庭、法律援助工作站、調裁審銜接工作室、工會法律服務工作站建設情況和相關檔案資料。
調研組還仔細詢問了新就業形態勞動爭議調解等相關工作，深入了解了勞動爭議源頭治理、多元化解機制、信息化建設以及新就業形態勞動者權益保障等工作開展情況。
調研組對濟南高新區率先打造“調裁審援會”一體化服務和創新引入第三方等社會力量開展新就業形態勞動爭議調解模式給予了充分肯定和高度贊揚。
同時，希望濟南高新區繼續發揚改革創新精神，將“泉新”做法形成可復制可推廣的典型經驗，不斷提升勞動維權服務水平，積極構建新時代和諧勞動關系，為優化法治化營商環境貢獻高新力量。
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