當下，時代在變，社會環境、社會文化結構在變，行業創新體制和新一代就業創業的青年人的心態也在變，武漢市政協委員、鳴飛偉業技術有限公司董事長趙夢奎認為，00后大學畢業生更加追求工作的自我實現、希望獲得社會的認可感。

為了更好地適應這種變化，鳴飛偉業聘請了第三方管理咨詢團隊進行一站式運營管理疏導，導入新的、更適合年輕人的管理模式和考核體系。趙夢奎認為，留漢學子很多都是初入社會，他們對自己的人生規劃并不明確，要讓學子安心留漢，政府和企業就應該把服務做到“做到最后一公里”。

趙夢奎建議武漢市搭建就業創業培訓平臺，定期聘請企業家、專家、獵頭等為大學生們做宣講、做培訓，對應屆大學生進行就業前輔導，為青年創業立法、立規、立策，幫助制定職業規劃、廣辟就業信息渠道。同時，政府相關單位牽頭，由行業協會或者高新高技術企業主導完善人才工作機制和服務培訓體系，擇機多組織創新、創業技能挑戰大賽，讓學子們在培訓、比賽的過程中建立自我認知，多給予他們肯定和鼓勵，讓學子們在武漢收獲成就感，不僅能把他們留在武漢，也能讓他們愛上武漢，讓莘莘學子安心舒心地在武漢創新創業。

他認為，鄉村振興、工業倍增、產業轉型升級，面臨大量產業人才短缺現象，政府和企業應該雙向發力，在積分落戶、人才公寓、社會保障、就業培訓長效機制、薪酬福利等方面政策再突破，更好的改良人才生存土壤，讓城市更具包容性，營造“來了就是武漢人”的榮譽感和歸屬感，吸引更多產業人才回歸，在武漢城市圈新一輪產業競爭中彎道超越，打造一體化“新沿海”。

關鍵詞： 產業人才短缺 行業創新體制 創新創業 新青年