硅谷“寒意”襲來，庫克自愿降薪，2023年薪酬“腰斬”至3.3億元

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在美國科技公司遭遇逆風，硅谷持續(xù)裁員之際，蘋果公司CEO庫克于2023年開年主動提出降薪四成。

據中國證券網，當地時間1月12日，蘋果發(fā)布文件稱，公司CEO蒂姆·庫克的總薪酬將在2023年減少40%以上，至4900萬美元，原因是投資者的反饋以及庫克本人要求調整薪酬。

據財聯社，文件顯示，庫克在2022年總薪酬高達9940萬美元，堪稱“全球最強打工人”之一。其中包括300萬美元的基本工資和價值約8300萬美元的股票獎勵和獎金。這比庫克前一年的薪酬略有上升，2021年時他的總薪酬為9870萬美元。

不過，蘋果公司把首席執(zhí)行官蒂姆·庫克2023年的薪酬削減40%以上至4900萬美元（約合3.3億元人民幣），其中將包括與2022年相同的300萬美元工資和600萬美元獎金，以及價值4000萬美元的股權獎勵。相比之下，庫克在2022年的股權獎勵價值為7500萬美元。不過，庫克2023年的實際總薪酬可能會根據公司的股票表現而波動。

蘋果公司表示，作為改革的一部分，到2023年，授予庫克并與蘋果業(yè)績掛鉤的股票占比將從50%提高到75%，未來幾年也是如此。

庫克去年獲近1億美元薪酬包

據蘋果公司最新提交給SEC的文件，2022年，庫克獲得近1億美元的天價薪酬，其中包含300萬美元基本工資、1200萬美元的非股權激勵計劃報酬、近8300萬美元的股權相關收入和140多萬美元的其他獎金。

外媒報道稱，庫克還享受包括退休計劃供款、個人安保費用、私人飛機補貼、假期補貼等福利。

上述薪酬方案曾遭到機構股東服務公司（ISS）等機構的抨擊，去年2月時，該公司曾致信客戶，質疑庫克的薪酬機制和規(guī)模，并建議客戶投反對票，不過未能成事，多數股東仍然投票通過了上述方案。

在2023年的薪酬方案中，庫克基本工資和現金獎勵維持300萬和600萬美元不變，但股權激勵價值由（計劃的）7500萬美元縮水至4000萬美元。

從薪酬結構來看，股權激勵占到八成以上，自庫克2011年接任CEO以來，十多年間，蘋果股票回報高達1212%，同期標普500指數漲幅為290%，如以2020年9月時該股股價計，庫克由2011年起至今被授予的股票總價值超過9億美元。

盡管過去的2022年市值蒸發(fā)近三成，蘋果仍是全球市值最高的企業(yè)之一，作為其掌舵者，庫克自愿降薪后，所得依然遠高于美國大型企業(yè)高管的平均水平。

據外媒對400多家美國企業(yè)進行的數據分析，2021年大型公司CEO的薪酬中位數為1470萬美元，連續(xù)六年創(chuàng)下新高。

蘋果董事會肯定了庫克的工作表現，并對其長期戰(zhàn)略決策表示支持和信任，不過未來仍會進一步調整其薪酬，“考慮到蘋果的相對規(guī)模、業(yè)務范圍和業(yè)績表現，薪酬委員會計劃將庫克未來幾年的目標年薪定在我們主要同業(yè)CEO的80%至90%之間”。

蘋果文件顯示，主要同業(yè)包括谷歌母公司Alphabet、亞馬遜、AT&T、迪士尼、IBM、微軟、奈飛等17家公司，2022年上述企業(yè)的年營收均超過150億美元，且市值高于1000億美元。

本文綜合自：第一財經、中國證券報、財聯社、每日經濟新聞等

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