現在年輕人找工作都認大企業，一是大企業的薪資和晉升制度透明，二是大企業實力強能提供穩定的工作。

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其實還有很多人奔著大企業去找工作認為這些企業福利好，管理層言而有信，不像小企業一樣只會給員工畫餅，實際上并不是所有知名企業都能做到這一點，就比如格力。

格力老員工爆料董明珠言而無信，“鐵娘子”好領導人設崩了？

有一位在格力工作多年的老員工透露了董明珠不履行諾言，給員工撂下話的福利自己根本沒享受到，一怒之下對格力集團申請仲裁，這位老員工遭遇了什么委屈的事呢？

這就要和“鐵娘子”董明珠的言論有關了，之前董明珠就在一檔求職節目時點評應聘者“沒有霸氣”， 引起不少網友吐槽：不符合你的招聘標準不選擇他就行了，沒必要對人家的性格直面攻擊。

但也有人覺得，董明珠是出于企業發展的考慮才說出的這番話，因為這位“鐵娘子”一直以來受到的形象都是雷厲風行、處事決斷，她對應聘者提出這樣的要求無可厚非。

不過支持董明珠的人很快被打臉了，因為之前董明珠在接受采訪時說過“要讓格力的員工都分到房子。”事實證明她的這一諾言到如今都沒有實現。

一位為格力奉獻10多年的老員工吐槽：格力集團多年來連續欠繳自己的公積金。提出仲裁后，格力表面上答應補繳，但一直沒有落實。

大公司管理層其實都是畫餅高手

這位老員工爆出格力如此對待自己時，很多網友紛紛在評論區回復：董明珠的好領導人設崩塌了。她一邊喊著要讓所有員工都住上屬于自己的房子，另一邊卻不繳納公積金。

他的吐槽和爆料引起了很多網友的回應，有網友說：越大的公司管理層越會畫餅，之前自己就因為領導畫餅不實現諾言憤然離職了，關于公積金的問題到現在也沒有解決。

雖然很多公司都不提供五險一金的待遇，但格力畢竟是國際知名大公司，如今被爆料出了這樣的負面事件，即將就業的年輕群體如何看待格力和董明珠的形象問題就真的兩說了。企業做不到給員工發放福利就不要空喊口號，到時候像董明珠這樣言而無信、不守諾言，只會給公司帶來負面影響。

00后正在用實際行動整頓只會畫餅的企業

我們都知道，企業必須靠盤剝和剝削才能越來越大，這是不變的定理。也正是因為企業逐利的本質，許多管理人員才會不停的要求員工執行“奉獻”的企業文化。

他們希望員工加班，還不想支付很多報酬，現在還積極奉行馬云所說的“996是福報”的企業管理理念，平時更會對職工不停畫大餅、暢想空談。

現在的00后可不吃這一套，他們最反感企業說一套做一套，如果哪家公司想從他們身上空手套白狼，那00后給出的答案就是：不伺候。

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關鍵詞： 言而無信 無可厚非 發放福利