我們在職場里最想得到的就是晉升，晉升不僅意味著收入的提升，更是自身價值得以發揮的體現。所以，我們聽到最多的一個詞就是“管理”，好像普通職員想要升遷，就要具備管理能力，如果只是日復一日重復性工作，那你離提拔會越來越遠。我們先來分析為什么要培養自己的管理能力？

【資料圖】

一、為什么要培養自己的管理能力？

先來分析一下領導可能提拔你的四大原因：

你有強大的背景，這樣的背景足以讓你擁有很多資源，而這些資源正是領導所需要的。這也就是我們平常所說的有“人脈”，這樣的人往往能快速獲得提拔。

你有厲害的專業技術，因為你掌握著核心技能，用通俗的話講就是，公司核心領域離開你“玩不轉”，那通常你也可以獲得提拔，這是領導為了公司發展前景所做的決策。

既沒有背景，又沒有專業技術，但你有很強的管理能力，這樣的人能凝聚團隊，取得成績，那么，領導自然會考慮提拔。

如果以上三種能力你都沒有，但領導視你為“自己人”，你能幫助領導解決其他問題，甚至可以幫助領導分析利弊做決策，也就是領導跟前的“紅人”，那么你也會得到一定機會的提拔。

看清Z時代領導力不可或缺的5大面貌，讓你的管理更出成效

上述的4種可能性，我認為發展第三和第四種比較實際，對于一般人來說，人脈很難短時間建立，而頂級的核心技能，也需要時間閱歷來積累，想要成為技術牛人，也不是那么容易。

所以，很多職場前輩會告訴我們，不要只盯著眼前的工作，要培養管理能力，才能讓領導看見提拔你以后所能帶來的成果。毋庸置疑，將要發展成為第三種和第四種人，那么具備一定的管理能力就是基礎條件，那究竟什么是管理呢？

二、什么是“管理”？

從“科學管理之父”弗雷德里克·泰勒到“現代管理學之父”彼得·德魯克，他們都在不斷研究管理，并視管理為一門科學。

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管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。

大道至簡，說得簡單些，管理就是通過別人的行為來達到自己或者組織的目標。

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那問題隨之而來，為什么別人要聽你的話，從而達到你自己想要的結果和目標呢？為什么我們努力加班，為了就是給老板換車換房，讓領導輕松躺贏呢？這就又提到了領導力的范疇，領導力就是讓別人心甘情愿追隨你的能力。

所以，在職場上，做好本職工作之余，你要學習一些管理學方面的知識，培養自己的管理能力和領導力。

三、Z時代需要怎樣的管理能力

最近刷視頻，學到這么一個詞：Z時代，那什么是Z時代呢？

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Z時代是指1995年-2009年出生的一代人，也就是傳說中的95后，這些網絡時代的原住民正在一步一步改變著這個世界，他們特別敢花錢，因為生來就沒有什么壓力，不需要買房、不需要養老、不需要養孩子，所以特別敢花錢，為的就是讓自己開心。

咱們來看下2021年雙十一的排行榜：

咖啡類第一名，不是雀巢，是三頓半，2015年創立的公司。

水飲品類第一名，不是可口可樂，而是元氣森林，2016年創立的品牌。

美妝類第一名，不是那些國外你知道的品牌，而是完美日記，2017年成立的公司。

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這些品牌你可能聽都沒有聽過，為什么？

因為你不是Z時代，是Z時代把這些品牌真金白銀地“買”上了榜首。

那么Z時代的特點究竟是什么呢？

朱耀華在八維領導能力課程中有所介紹：

種草：他們相信兩種人，一是KOC，關鍵意見的消費者，二是KOL，關鍵意見領袖。他們都有極強的背書能力。比如：肖戰、李現、王一博，他們代言的產品一定會賣得很火爆；再比如，老羅、薇婭、李佳琦，他們直播的產品根本不愁賣不出去。

國潮：他們有強烈的民族自豪感，為實用買單，不再崇洋媚外，國外的東西也不一定都那么好，他們不再盲目地相信所謂權威。

顏值：東西好看，只要喜歡，我就會花錢買單。

娛樂：開心很重要，如果這個產品可以讓我開心，具有娛樂性，我就會愿意花錢。

健康：健康的概念越來越普及，我們在超市里市場可以看見，零糖、零脂肪，這都是迎合了大眾健康的消費理念。

那么針對以上Z時代的5大特點，我們就可以找出Z時代所需管理和領導力的內涵重點所在。

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種草：為實力買單

作為領導，你要對別人有吸引力，這樣下屬才會心甘情愿跟隨你，所以成為意見領袖很重要，你至少要在這個領域比別人更有發言權，這樣管理起來更能得心應手。擁有強大的背書，可以讓你用實力去征服下屬。所以，日常時間少用來消耗與娛樂消遣，多做一些提升自己的事情，總有一天，你會看到成效。

國潮：為實用買單

作為管理者，你需要有區別于其他人不同的能力，你可以為下屬提供更為實用便捷的工作方法，那么他們工作起來就會更加心存感恩。所以，作為管理者，是需要解決問題的，你解決問題的能力越大，越能收到下屬良好的反饋。

顏值：為外表買單

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作為領導，不能外表邋遢、身材臃腫，這樣你的下屬都會對你的自律能力感到懷疑，有誰還會愿意追隨這樣一個不修邊幅的領導呢？另外工作環境也要讓人賞心悅目，這樣工作起來動力十足。

娛樂：為開心買單

人都是趨向愉悅身心的事物，作為管理者，你能將枯燥乏味的工作變得更有挑戰性、更有樂趣，甚至像游戲闖關一樣令人癡迷，那還愁績效嗎？但這需要管理者擁有跳脫世俗的能力，并且善于挖掘人性。

健康：為身體買單

如果動不動就是996的說辭，動不動就榨干下屬的勞動力，那么又有誰愿意在這樣的壓迫下討生活呢？工作是為了更好地生活，但工作不能成為生活的所有，我們的身體機能需要修復。所以，作為管理者，要給予下屬更多的時間自由，完成工作即可，不用拘泥于加班的固定形式。

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Z時代的來臨，很多東西都在迭代升級，大眾的思維也在升級，老一輩的思想總有一天會過氣，也必然被新事物所淘汰。管理也需要不斷進化，不是說原來的管理理念有什么錯誤，而是在Z時代，如果你還不提升自己來適應時代。那么，想要成為出色的管理者，也會難上加難。

關鍵詞： 不可或缺 心甘情愿 這樣的人