2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人不愿進工廠當產業(yè)工人，導致制造業(yè)招工困難，這不利于社會長遠發(fā)展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業(yè)工人。

讓年輕人多進廠，可能是當下不少企業(yè)的“心聲”。國家統(tǒng)計局2021年在9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。前不久，人社部發(fā)布全國最缺工的100個職業(yè)，其中43個屬“生產制造”。而其中大部分企業(yè)認為，造成這一問題的原因是，年輕人進工廠意愿相對較低。

出現(xiàn)這一傾向的深層原因何在?本質上說，還是今天年輕人的選擇變多了。隨著新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，“進廠打工”已不再是年輕人的唯一選擇，直播帶貨、外賣快遞、網絡主播等新興職業(yè)豐富了年輕人選擇之余，靈活就業(yè)的工作形式也更加迎合年輕人的就業(yè)期望。

其實，只要是年輕人的自由選擇，無論是送快遞還是去工廠，都值得被尊重和鼓勵。對于制造業(yè)企業(yè)來說，也不妨借此契機思考，如何重新把年輕人吸引回來。

最立竿見影的辦法，無疑是切實提高工人崗位的待遇與服務保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應加強相關引導與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。比如，為企業(yè)提供新員工就業(yè)補貼等。另一方面，要想留住人，關鍵還看企業(yè)。為此，除了要進一步保障維護工人的勞動權益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽感和責任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實措施。當制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。

關鍵詞： 鼓勵年輕人多進廠 人才培養(yǎng)制度 提升制造業(yè)吸引力 提高崗位待遇