正值“金九銀十”招聘旺季，有關部門密集送出促就業禮包，不少地方頻出落戶、購房補貼等引才實招。與此同時，上千場線上線下招聘會接連啟幕，不少熱門行業、新興產業釋放大量就業崗位。受訪業內人士指出，當前就業形勢整體向好，但呈現穩中有壓、結構分化。要在確保高校畢業生等重點群體加快就業的同時，加快產業結構調整，更好發揮新就業形態、靈活就業的作用，破解結構性就業矛盾，推動實現更充分更高質量就業。

今年以來，就業形勢保持總體穩定。1至8月份，全國城鎮新增就業達到938萬人，完成全年目標任務的85.3%。“當然也要看到，就業壓力和結構性矛盾依然存在，下一步還是要落實好就業優先政策，促進就業穩定向好。”國家統計局新聞發言人付凌暉近日表示。

重點群體穩，就業就能穩。進入“金九銀十”招聘季，人力資源和社會保障部啟動2021年高校畢業生就業服務行動，明確加密崗位信息提供、啟動專項職業指導、集中開展培訓見習、加大就業權益保護等。此外，人社部近日啟動2021年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動，動員各地人社部門和各類人力資源服務機構參與，密集推出不少于2000場線上線下招聘會。為滿足高校畢業生跨區域流動需要，還將在14個省份舉辦不少于28場跨區域巡回招聘會。

據了解，圍繞市場緊缺、發展前沿等領域，醫療衛生、快遞物流、新基建等行業專場招聘接連登場。“大型企業的校園招聘今年開始得更早，特別是電子、醫藥、新材料、新能源、互聯網等行業企業，早早就到高校‘搶人’。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示。

除了加密招聘頻次，不少地方還大力支持創業和靈活就業。比如，四川提出全面落實創業補貼、創業擔保貸款等扶持政策;為高校畢業生創新創業提供生產經營場所和項目孵化、政策扶持、項目推介、開業指導、融資對接等公共創業服務;支持畢業生在數字經濟、平臺經濟等新業態就業，對靈活就業的畢業生，落實社保補貼政策。

58同城招聘研究院院長李妍表示，“金九銀十”是每年傳統的年度人才招聘高峰期。一方面，應屆畢業生秋季招聘活動拉開帷幕，另一方面，服務業用工需求明顯上升。

李妍特別指出，相關部門已陸續出臺多項政策支持多渠道靈活就業和新就業形態發展。“雙十一”前夕，電商企業大量的靈活用工需求也成為求職市場的固定小高峰，“今年各大電商企業已經陸續開始招聘兼職人員，配/理/揀/發貨員、包裝工、美工等靈活用工崗位招聘需求均較去年有明顯增長”。

“從相關數據來看，第四季度我國雇傭前景預期穩定向好。由于復蘇的國內消費、支撐實體經濟穩定發展的政策、保持外商投資環境的有效性，就業趨勢保持穩中向好上升。其中，科技創新、新型消費、數字經濟、鄉村振興、生態綠色等領域受到多重利好驅動。服務業雇傭前景最為看好，制造業、批發零售業也呈現出良好的就業景氣度。”復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。

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