6月28日，蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波作為特邀嘉賓出席由上海人才服務行業協會承辦的“2018上海市人力資源服務行業從業人員系列培訓”，并以「連接協作、以創新應對下一代勞動力變革」為主題發表演講。本次培訓針對上海、長三角和大連人力資源服務機構高管，分享業務知識、介紹行業動向、拓寬從業人員眼界，提高從業人員知識水平、進而推動上海產業人才的合理流動配置，打造上海全球人才高地。

作為亞太地區勞動力管理軟件云服務領導品牌，蓋雅工場自2009年成立以來，一直專注于勞動力管理領域，持續創新，已服務于遍布亞太13個國家和地區的800多家企業超過300萬名員工，在中國乃至亞太地區勞動力管理領域遙遙領先。同時堅持「關鍵零組件」策略，以連接協作，打造了面向客戶的伙伴網絡，與包括外企德科、中智、ADP、怡賽等人力資源服務公司建立了深厚的戰略合作關系并為客戶提供全面的服務。

隨著中國邁入新時代，勞動力格局也發生了巨大變化，人力資源行業面臨新挑戰。章新波在演講中以蓋雅工場的創新模式為例，強調了創新對勞動力管理乃至人力資源服務行業的重要性。同時，章新波先生分享了下一代勞動力管理面臨著的諸如跨國跨地域、成本上升、機器智能、靈活用工、年輕一代等新變化，為企業勞動力管理的下一步發展提供了方向。

變革的時代需要顛覆性的技術創新和模式創新。客戶希望的是與他們的業務實踐創新匹配的方案創新，客戶愿意接受各領域最適合他們的方案。一家服務商提供覆蓋所有領域的全方位服務，這種模式已經過時。因此，章新波呼吁人力資源產業鏈上下游強強聯手、整合資源優勢，共促HR行業新生態，以此助推中國新經濟。

蓋雅工場將始終堅持關鍵零組件策略，與眾多聯盟伙伴保持密切合作，共同為客戶提供完善、優質的產品和服務，并與合作伙伴共贏發展，在勞動力管理的道路上持續前進，創造更大的價值。

勞動力管理，蓋雅搞得定。