近日，省民政廳、省財政廳印發《浙江省養老服務專業人員入職獎補辦法》，引導、鼓勵高校和中職學校養老服務相關專業畢業生從事養老服務工作，推進養老服務人員隊伍建設，提升養老服務質量。

浙江從2013年起，實施老年服務與管理類專業畢業生入職獎補政策。本次出臺的新辦法和原辦法相比，標準提高、年限縮短、范圍擴大。

具體來看，中職從2.1萬提高到3萬，專科(高職)從2.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬。

年限從原來的滿5年后發放修改為第3年起分3次發放，即服務滿3年后發放30%，滿4年后發放30%，滿5年后發放40%。

獎補范圍從原來的非營利性養老服務機構內的養老護理員擴大到養老服務機構內從事醫療保健、康復護理、營養調配、心理咨詢、技術培訓、能力評估等工作的人員。

需要注意的是，享受入職獎補人員須同時符合下列條件：普通高等院校、中高等職業學校畢業三年以內的畢業生，專業不限;與養老服務機構(含勞務派遣公司)簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會保險費。

公辦養老機構有事業編制的入職人員不享受入職獎補。

如何申請入職獎補?入職獎補名單由“浙里養”平臺支付中心自動生成后，每年8月份推送給養老服務機構確認。符合條件，但未列入清單的人員，由所在養老服務機構在“浙里養”平臺補充申報，并在系統錄入人員的學歷證書、勞動合同、社保證明、個人銀行賬戶等信息。

縣(市、區)民政局于每年的9月20日前審核完成“浙里養”智慧養老服務平臺自動生成的入職獎補人員名冊，提交享受入職獎補人員名單。省民政廳在每年的9月30日前，確認享受入職獎補人員名單，在系統中生成當年享受入職獎補人員名冊和獎補金額。

市、縣(市、區)民政部門根據名冊和獎補金額編制預算后納入次年支出預算安排，于次年二季度前通過社會化發放的方式將補助資金直接發給享受獎補的本人。

需要注意的是，辦法自2022年2月1日起實施。2020年12月21日以后入職養老服務機構的畢業生按照本辦法規定享受入職獎補，在此以前入職養老機構的畢業生，繼續按照《浙江省老年服務與管理類專業畢業學生入職獎補辦法》的政策執行。

關鍵詞： 畢業生 人員隊伍建設 養老服務業 資金獎勵