近日，浙江省人力資源和社會保障廳出臺了《浙江省高層次創新型人才職稱“直通車”評審辦法》(簡稱《評審辦法》)，該《評審辦法》自今年8月20日起實施。

《評審辦法》共14條，對參加職稱“直通車”人員范圍、申報標準、評審程序等作了規定。主要有以下幾個方面：

關于評審原則。堅持以能力、業績和貢獻為導向，遵循社會認可、業內認同、特殊評價、簡便快捷的原則。

關于申報范圍。適用于我省在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及我省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才;在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才;引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

關于申報評審條件。對直接申報正高級、副高級職稱的條件進行了明確，分別從主持科技項目、授權發明專利、成果轉化應用、行業標準編制、科學技術獎項等維度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決“卡脖子問題”的特殊人才，采取業內專家舉薦制。對解決關鍵核心技術上有突出貢獻的高技能人才，可直接申報相應高級職稱。另外，為避免重復評價，對列入省級以上重大人才工程的高層次人才可直接認定相應高級職稱。

關于建立評審組織。省人力社保廳負責組建省高層次創新型人才職稱“直通車”評審常設組織。常設組織成員由省人力社保廳、省級行業主管部門有關領導和本領域5名專家組成。

關于申報評審程序。申報評審程序為個人申請、單位及人力社保部門審核推薦、評前公示、常設評審組織評審、省人力社保廳公布。明確申報評審在浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺上進行。

關于事業單位人員申報評審。事業單位專業技術人員申報“直通車”評審的，一般應在核定的崗位結構比例內進行;所在單位暫無空缺崗位，若符合特設崗位申報條件的，可申報“直通車”評審。自主評聘單位按規定自行組織“直通車”評審。

關于舉薦專家的要求。建立舉薦專家責任和信譽制度，對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，實施退出和問責機制;對勤勉盡責、未謀私利，但舉薦人才未評審通過的舉薦專家，不作負面評價。

關鍵詞： 浙江 人才培養 技術性人才 高層次