創新科技企業需要什么樣的人才?如何識別人才?7月14日下午，湖北省第十期民企下午茶活動上，包括武漢高德紅外、盛天網絡、中原電子等30余家省內知名民營企業及長江動力、華工科技等央企和國企代表紛紛表示，技術專家及技術專家型的領導團隊將是高新技術企業最需要的人才。

據介紹，截至2021年1月，湖北省高新技術企業超過1萬家，占GDP總量20%以上，為湖北省高質量發展做出重要貢獻。作為企業核心競爭力之一的人才戰略，正起著至關重要的作用。

智睿咨詢(美國智睿咨詢有限公司旗下人才管理咨詢品牌)《2021年領導力調研報告》顯示，創新型企業人才共性：擁抱不確定性、快速學習運動新知識技能、引領變革。

“高新企業人才發展戰略考量中，人才畫像是首先要考慮的問題。”企業培訓與人才發展專家宗敬介紹，確立企業發展需要的人才畫像，需要考慮的因素包括：企業發展方向、戰略，企業文化、價值觀，行業發展趨勢，企業內部優秀人才模板，標桿企業人才模型等。她以字節跳動公司為例，“字節跳動的用人之道中，‘保持好奇心、對不確定保持樂觀’被擺在突出位置，所以這樣的企業才能有著較好的發展趨勢。”

隨后，來自武漢人福藥業有限責任公司的企業代表分享了武漢人福藥業在選人、育人、用人、留人等方面所做的很多切實有效的舉措，為其他高新技術企業提供了很好的啟發和借鑒。

前程無憂華中區校園招聘部負責人介紹了2021校園招聘白皮書，從當代大學生群體洞察、疫情影響下的校園招聘等方面，分析了當前校招的機遇和挑戰。對于企業如何開展2022屆校園招聘，他提出了“提早進場占得先機”的招聘建議，讓校招從一個點變成一個過程、一條線的策略。

“民企下午茶”活動是湖北省人才事業發展中心為省內民營企業搭建的落實人社政策、提供人才服務、促進合作交流的平臺。

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