上市公司有著強勁的發展潛力和發展韌性，在創造經濟價值的同時，還能提供大量長期就業的機會，對促就業、利民生具有積極作用。日前，智聯招聘發布《2022上市公司人才需求及發展環境報告》，從人才需求、福利待遇等方面，分析我國上市公司當前招聘現狀。

報告顯示，上市公司招聘規模在疫情后快速恢復，2022年1-2月比2019年同期增長46%。其中，65%的職位集中在一線及新一線城市，在IT互聯網、芯片等行業集中度更高;在招聘要求方面，更重學歷不重經驗，對高學歷應屆生較友好;在福利待遇方面，55%上市公司為員工提供股票期權。

疫情期間上市公司招聘規模快速回升

疫情對各類型企業招聘都造成了一定影響。智聯招聘監測了2019年以來，上市公司的招聘規模變化，并與全平臺總體趨勢進行對比。

數據顯示，疫情暴發的2020年初，上市公司和全平臺總體趨勢的招聘規模均同比下降20%左右。但在2021年1-2月，上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平。而到了今年頭兩個月，上市公司招聘規模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅(4%)。

據杭州獵人人力資源有限公司總經理郎越時分析，招聘規模快速回升，主要得益于上市企業較強的抗風險能力。而招聘需求大幅增長這一數據，需要理性、客觀分析。

在朗越時看來，原因可能在于近兩年的資本市場改革，“隨著企業IPO(首次公開募股)速度加快，企業擁有更多、更廣闊的融資渠道。資金實力提升，自然會帶來戰略升級、業務擴張、橫向并購等發展需求，因此會加大用人需求。”朗越時說，近兩月，上市企業在其獵頭公司的人才咨詢量較2019年同期增長20%左右，主要集中在新能源、大健康、新消費、物流、產業互聯網等行業。

薪資方面，上市公司在疫情下的表現同樣堅挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降，四季度恢復增長趨勢。值得關注的是，同時期，上市公司并未出現明顯波動——在2020年第一、二季度依然保持平穩增長，三季度微跌，隨后四季度繼續增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續領先全平臺總體水平10%以上。

中小企業更注重人才實用性

上市公司更青睞什么樣的人才?從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求“本科及以上學歷”，高出全平臺總體水平8%。但值得一提的是，招聘在經驗要求上并不嚴苛，甚至“不限經驗”的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。

“在對人才核心需求方面，中小企業更注重人才的實用性，即對當下問題的解決能力。相較之下，上市公司更需要人才具備很強的學習能力，能夠迅速跟上市場和產業的變化。同時，還需要人才具有對長遠發展的規劃和視野。”名駒獵頭沈敏躍分析說，在工作經驗方面，上市企業處于企業發展成熟期，具有完善的培訓體系和晉升制度，可以幫助人才進入更佳的職業狀態，進一步積累工作經驗。

智聯招聘華東市場經理邵靜則針對這一數據給出了建議。她認為，上市公司是大規模招聘應屆生的主體，因此經驗要求不高。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好，求職者應及時關注行業及企業動態，做好技能提升，把握時機謀得理想工作機會。

從地域看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%。從行業看，招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%。

上市公司會全方位考慮員工生活實際問題

獎金期權福利可謂是既有工資基礎上，提升員工工作動力的重要法寶。數據顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3%。此外，還有92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，較非上市公司高7.7%。

值得一提的是，在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。其中，54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為23%。

設施福利可以說是企業的加分項。近年來，不少互聯網企業設置了食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等福利設施，發揮了一定的示范引領作用，推動我國上市公司在此類福利方面遠超非上市公司水平，覆蓋率達80%，比非上市公司高出20%。可見諸多上市公司從細節著手，全方位考慮員工工作生活的實際問題，積極主動提高員工幸福感。

另外，還有92%的上市企業提供免費體檢，較非上市公司高出14%。上市公司也更加注重人才培養，其職業培訓的覆蓋率為100%。

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