“千人左右的廠子，人才缺口達兩三百”“開出近萬元的工資，也難覓一個好技工”……全國兩會上，不少代表委員聚焦制造業“缺人”話題，認為一場人才供給側改革已勢在必行。

作為世界上工業體系最為健全的國家，我國制造業總量已連續12年位列全球首位，占全球比重近三分之一，去年全國制造業增加值占GDP比重達27.4%。但與此同時，這些年制造業找不到、招不來、留不住人才的現象也日漸凸顯，并且“越智能越缺人”，多工序數控機床操作調整工、工業機器人系統操作員等高新技術崗位一度登上“最缺工種”榜單。

國內高校畢業生規模與增量屢創歷史新高，制造業為什么還如此“缺人”?有人認為是新業態的強勢分流，有人認為是年輕人“眼高手低”……種種分析或道出了部分原因，但難言全面深入。從需求端來看，過去中國制造大多集中于附加值較低的產業鏈中低端，大多數工人只需從事簡單重復的工作。而隨著產業轉型升級，制造業迅速從“勞動密集型”向“技術密集型”“知識密集型”嬗變。在生產一線上，越來越多的環節對技能的要求發生了變化。這樣的背景下，知識儲備、動手能力、行業經驗等都會形成新的“入行門檻”，一定程度上造成供需不能適配、人才脫節斷層。

另一方面，整個社會的擇業觀正在悄然變化。對于現在的年輕人來說，一份工作不僅僅是謀生的手段，更意味著一種生活方式。在他們的職業愿景中，既包括一份與付出相匹配的收入，也包括系統的權益保障、良好的環境氛圍;既包括對自身能力的合理評定，也包括明確的上升空間、充分的社會尊重……這些要求，也是社會進步的自然反映。反觀一些用人企業，雖有急迫的招工意愿，但想的仍舊是“快速收割”而非“長期培養”，招聘時也只會打出“包吃住”等老一套。種種因素影響，大批年輕人一面感嘆求職不易，一面把“進廠”排除職業選項。

制造業是立國之本、強國之基，從根本上決定一個國家的綜合實力。特別是對于我們這樣的大國來說，無論是滿足工業產品的基本供給，還是提升國際競爭力和綜合國力，都離不開一支穩定、強大的產業工人隊伍。破解制造業用工難題是件大事，在筆者看來，當務之急是抓住“找人”“留人”兩大環節。就前者來說，瞄準技術變革和產業升級的方向，把產教融合、工學結合作為培養人才的基本模式，開展“訂單式培訓”，才能讓學生掌握契合市場需求的真本事。就后者來說，企業應該把準時代之脈，在保障勞動權益與福利待遇的基礎上，對接年輕人的所思所需，在打通晉升渠道、建設企業文化、改善工作環境等方面下功夫。當工人在工作中的獲得感、成長性更充足，制造業又何愁招徠不到人才呢?

實業興國，這是亙古不變的道理。今天，中國在新一輪科技革命和產業變革的跑道上全力奔跑，正是呼喚技能人才大干一場的時候。年輕人勤思敏學、敢想敢干，也期待更廣闊的發展空間。認真傾聽他們的聲音，與時俱進地進行改革，才能讓制造業吸納更多有激情、有潛力的新生力量。

關鍵詞： 制造業缺人 提高薪資水平 補齊勞動力缺口 鼓勵年輕人進廠