“破四唯、立新標”。今年7月以來，東湖高新區在全國率先實施人才注冊制、評價積分制，正是積極探索人才發展體制機制創新的生動實踐。

聘用“數字考官”

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“注冊很快，在網上填報個人信息后，積分馬上就出來了。”日前，國家知識產權局專利審查協作湖北中心陳聰博士在光谷人才平臺“跑分”。

陳聰說，他在申報“優秀青年人才”類別，沒想到連評審專家的面都不用見，也無需答辯，就辦好了。

近兩個月來，申報“3551光谷人才計劃”的候選者們也發現，今年“考官”變了。

不看長篇大論的介紹材料，選拔能不評審就不評審，能不答辯就不答辯。門檻大拆，門窗大開，讓天下英才在光谷有用武之地。

7月底，光谷人才注冊服務平臺上線，打破人才落戶必須“見人”、人才評定必須定期申報、專家集中評審限制。通過智能化手段，搭載動態評價積分制，為人才畫像。

“這政策比較科學，提供了一個非常好的引才環境。”國家知識產權局專利審查協作湖北中心人力資源部負責人說，目前，該中心有90多人通過注冊，申請了“優秀青年人才”。

為人才松綁。光谷探索人才動態“注冊制”和“積分制”，結合專家評議、企業及主管部門舉薦等，構建多元化人才評價制度。

截至9月22日，這位上任不過百日的數字“考官”，已接受近9000人注冊，受理入駐企業890家。

破除“四唯”枷鎖

不問英雄出處，不問學歷出身，注冊積分定人才。

借鑒企業上市注冊制，光谷人才注冊制同樣是為降低準入門檻，盡可能減少和取消人才審批環節。

申報者不限地域、時間即可在線注冊。對各類人才不設門檻條件，只要有意來光谷，就可注冊進入“人才儲備池”，成為光谷“儲備人才”。

武漢東湖高新區委組織部副部長、招才局局長余季生表示，運用“注冊制”和“積分制”，人才可以隨時注冊，隨時打分，資金兌現等政策周期也將大幅縮短。

申報人注冊后，可在平臺上自測“跑分”。系統根據人才類別，對應指標和分值權重自動計算形成分數，60分為及格線，人才選拔按積分從高到低公開排名。除創新創業類人才外，優秀青年人才、高端管理人才等，均不再需要專家評審和答辯。

動態積分制，徹底改變傳統人才評價機制。

該平臺破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”枷鎖，反復研究驗證后，按照不同人才類別和層次，設立不同積分評價模型，特別加強對能力、貢獻等方面的積分權重，展開多維度立體評價。

余季生表示，光谷探索人才注冊積分制的初衷，就是為建立一個動態、科學、快速、透明、包容的人才評價通道。

知識、能力、經驗、成就和貢獻，成為光谷人才選拔的“新標準”。

只是，知識不再等同于學歷，論文不等于能力，頭銜也不再是經驗、成就和貢獻的代名詞。沒有高學歷，也能憑借其他“長板”，成為光谷人才。

拓寬“舉賢”途徑

功以才成，業由才廣。

“企業有人才自主推薦權，對員工是一個很大的激勵。”武漢華工激光工程有限責任公司人力資源總監曾密宗說，今年，該公司進入光谷“3551引才重點企業名錄”，獲得了一個自主舉薦高層次人才或者產業教授的資格。

在光谷，高層次人才、產業教授可分別獲得100萬元、30萬元無償資助資金支持。

光谷以注冊制、積分制為基礎，綜合使用企業舉薦、以賽引才、專家評議等方式來確定人才。

把人才評定權交給企業，光谷每年動態設立“3551薦才企業名錄”，名錄單位舉薦的人才，可直接認定為創新人才或高端管理人才。

“選取排名前50到60位的，賦予今年人才舉薦的權限。”余季生介紹，企業想獲得自主舉薦權，就得想辦法從規模、創新、成長、產業類別等維度持續發力，提高自身評分。

此外，設置崗位面向全球引進“揭榜者”，企業引才成功，直接認定為領軍人才。同時，舉辦“中國光谷3551國際創業大賽”及國家、省部級創業賽事等具有國際影響力的創新創業活動，招引全球頂級創業項目。

人才身份并非一成不變。人才根據自身發展和提升，在注冊制平臺上更新調整個人信息，即可重新計算分值，再根據新的分值，動態調整人才層次，揭掉人才“永久牌”標簽。

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