“擁有10年豐富的現場體檢實踐經驗，熟悉各類體檢代檢的流程，可提供高效、優質的代人體檢服務。”據《工人日報》報道，一些組織體檢代檢的機構長期存在，從辦假證到找“槍手”，為不同類型的求職者提供“一條龍”服務。代檢屢禁不止的背后，是用人單位對于部分求職者的就業歧視，尤其是乙肝患者。

2010年，人社部等部門曾聯合發出通知，明確要求在各類入學、就業體檢中，不得開展乙肝項目的檢測并提供相關報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。可時至今日，仍有用人單位把乙肝項目的檢測列為入職體檢必備項目，求職者體檢查出乙肝等傳染病被用人單位拒絕錄用的情況也屢見不鮮，在一定程度上催生了體檢代檢亂象。

體檢代檢，不僅是弄虛作假，還涉嫌違法。不過，目前對這一行為尚未有明確的懲罰規定，一旦被查出，結果多為取消體檢資格。有法律人士建議，代檢問題能像替考行為一樣受到刑法規制。如何將體檢代檢問題向替考現象歸攏，需要有關部門通過及時立法、完善法規，為治理體檢代檢亂象提供充分的法律依據。

對體檢機構而言，必須加強身份核驗，讓“槍手”代檢無路。堵上體檢環節漏洞，核實體檢者身份，有的機構在體檢表的個人照片處蓋上騎縫章，有的給體檢者系上帶有名字的腕帶以核對身份，都是值得借鑒的做法。當前，也有機構正逐步推行人臉識別、指紋識別等生物識別技術，以確保每個體檢者信息真實有效。網絡平臺也不能坐視“代檢”群聊和帖子公然攬客，發現這類情況要及時刪除并上報。

遏止體檢代檢，重中之重在于消除就業歧視。有關部門應規范用人單位的入職體檢，制定合規且人性化、關注到特殊群體的體檢規則，堅決清除就業歧視體檢項目，維護公平的就業市場秩序。如此多措并舉、施以“組合拳”，多方共同發力，才能使體檢代檢亂象得到有效治理。

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