在河套深港科技創新合作區深方園區(以下簡稱“深方園區”)科研院所等地從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項的，給予每人最高1000萬元的獎勵;轄區注冊的MCN機構簽約年網絡銷售額1億元以上網絡營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵……9月17日，深圳市福田區正式發布《關于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施(2021年)》(以下簡稱“福田英才薈”3.0)，這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先完成人才計劃調整。

升級后的“福田英才薈”3.0精準匹配金融、科創、時尚三大重點產業，在助力粵港澳協同發展，增強河套深港科技創新合作區政策比較優勢方面提供強大人才支撐。該政策包含人才輸入、人才成長、人才綜合服務、產業人才、合作區專項、公共領域等六大方面支持，共計74條。據福田區人才工作局相關負責人介紹，“福田英才薈”3.0按照通用政策和產業政策分類編排，使用港版體例，將更注重人才能力貢獻、更好服務區域新一輪發展大局，同時，也更直觀更好用。

2.0版兩年獎補11.6億元，3.0版優化戰略人才引進辦法

相較最早2016年原版的“福田英才薈”計劃，兩年前發布的“福田英才薈”2.0從16項拓展為74項，是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布后深圳市首部區級成體系的人才新政。

“福田英才薈”2.0在重構人才標準、完善國際化人才交流模式、政企雙向培養、全鏈條支持創新創業、加大人才綜合服務力度等方面均有系列創新舉措。實施以來，對于區域人才支撐明顯加強、人才結構進一步優化，發展動能有效提升，更是在全市占據了引領地位。

截至2021年5月31日，“福田英才薈”2.0獎補5.6萬余人次，金額11.6億元，其中4.8億為市財政承擔的新引進人才租房和生活補貼。在推動人才隊伍量質齊升上，“福田英才薈”2.0更是推動高層次人才數量高速增長，院士和國家海外高層次人才增至29人，增長61%，經市區認定的高層次人才累計達4000余人，增速位于全市前列。

然而，城市發展日新月異，在福田區邁入新三十年發展的新時期，如何使人才標準更加符合發展所需，是更加突出的問題。

為力爭所有“人才”都是福田發展的重要貢獻者，讓更多人能享受幸福福田的福利，福田區人才局經過走訪調研、學習交流修訂完善了“福田英才薈”3.0。

在“福田英才薈”3.0中，占主體部分的經濟和科研領域的人才評價標準，都調整為貢獻或能力。同時，優化了急需緊缺人才引進機制，可以更加高效精準地支持戰略性人才項目引進;制定科創、金融和時尚人才政策，可直接服務于三大新引擎，完善創業人才政策，可更好鼓勵創業者源頭創新。

貼合區位發展需求，新增科創、金融、時尚人才獎勵

今年福田區七屆五次黨代會清晰地提出了福田新三十年發展戰略，即以河套深港科技創新合作區、香蜜湖新金融中心、環中心公園活力圈“三大新引擎”為總牽引，突出科創、金融、時尚“三大產業”。在“福田英才薈”3.0中，這“三大產業”人才政策也同樣成為主體政策的重要補充。

集成電路研發、人工智能研發、生物醫藥研發、5G研發成為“福田英才薈”3.0中支持科技創新人才類新增獎勵。

金融科技創新、香蜜湖金融科技創新人才認定、金融科技師、金融持證人才成為“福田英才薈”3.0中支持金融人才類新增獎勵。

品牌招商人才、時尚專業人才成為“福田英才薈”3.0中支持時尚人才類新增獎勵。

具體來看，生物醫藥類機構在研創新藥(含生物制品)、改良型新藥(含生物制品)和獲批納入國家醫療器械優先審批通道的第三類醫療器械，完成臨床前研究并取得臨床許可的，每階段給予研發人員最高20萬元獎勵。獲得5G相關技術發明專利，或牽頭起草5G標準并發布在市級及以上信息平臺的機構，給予參與5G應用、芯片、專網、射頻天線、物聯網模組、智能終端、能耗管理等領域的研發人員最高10萬元獎勵。

金融人才支持上，對取得深港澳金融科技專才師二級及以上資格證書后在轄區金融科技企業全職工作的，同一個人最高獎勵3萬元。時尚人才支持上，對轄區大型消費綜合體上年度引進國際高端時尚品牌門店，按品牌分檔次給予單個項目最高80萬元的招商獎勵。

合作區“禮包”不斷，億元專項資金為科研提供保障

隨著“三大新引擎”之一的河套深港創新合作區建設的加速，這片不到4平方公里的“小地方”所透露出的潛力如今已經成為看得見的事實。

因此“福田英才薈”2.0中，借鑒香港及國際灣區人才服務做法，進行的多項體制機制創新在“福田英才薈”3.0將繼續推進。

其中，重點包括探索“頂級科學家獎勵、青年科學家培養、科研團隊獎勵和聯合培養人才”等新舉措在合作區落地，提供適應香港人習慣和需求的公共服務。提出設立1億元專項資金，為青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。在深方園區相關機構從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學技術獎及其它國家科技獎勵的尖端科學家，給予每人最高1000萬元的獎勵。

在助力科研團隊發展方面，承擔重大科研項目的技術團隊核心成員，可參照市級標準，給予最高300萬元獎勵。

福田還將攜手港府港校聯合培養人才，參照港府港校支持力度，提供額外生活補貼、學術活動專項補助和人力成本補貼等，支持高學歷或實用型人才來合作區從事研究工作，形成科研后備力量儲備。

人才申報無國籍限制

福田英才薈政策對人才持高度開放包容的姿態，人才申報所有政策無國籍和戶籍限制。為加速國際人才流入，新政策在“福田英才薈”2.0的基礎上構建起國際人才引進的全鏈條支持體系。

“福田英才薈”3.0不僅與具有海外人才資源的第三方機構合作設立海外招商引智聯絡點，履行高端人才尋訪、人才引進、商務咨詢、項目對接、合作項目的盡職調查等職能，給予每個聯絡點給予最高50萬元的啟動經費補貼;鼓勵社會機構運營海歸創業港，聚集產業鏈資源為海外人才項目提供專業孵化服務;實施靈活的市場化引才獎勵、急需緊缺人才獎勵和全鏈條初創人才項目支持，提供最精準、最包容、最及時的政策扶持;鼓勵和支持轄區企業以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海外依法設立研發機構、離岸創新基地、孵化載體等海外人才培養載體。還借助人才服務聯盟力量，通過行業協會舉辦各類國際人才(項目)交流活動，全方位批量引進海外歸國創業人才和項目，搭建起高層次人才創新和產業交流資源網絡，促進國際人才交流。

首創將企業高管納入，網紅也能成為人才

為社會創造直接價值的企業家、公司高管、技術負責人以及中層實用才人也成為新政策的重點獎勵對象。

“福田英才薈”3.0新增上市公司經營管理人才獎勵。對于近3年連續被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區上市公司，給予企業主要負責人/高級管理人員20萬元獎勵;轄區上市公司的董事會秘書近5年累積3次獲得新財富金牌董秘的，給予10萬元獎勵，進入董秘名人堂的，給予20萬元獎勵。

新的政策對此前成熟型經營管理人才獎勵與成長型經營管理人才獎勵進行了進一步優化。

針對當下新型產業，“福田英才薈”3.0同步覆蓋。新增網絡營銷人才獎勵。即轄區注冊的MCN機構簽約年網絡銷售額1億元以上網絡營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網絡營銷者為納入福田區批發、零售、餐飲業統計的企業開展網絡銷售活動，全年銷售量超過5000萬元的網絡銷售人員，按照銷售額的0.05%，給予最高80萬元人才獎勵。

優質服務全面保障，子女入學、配偶就業均涵蓋

在面向本領域開展高質量的人才服務活動上，“福田英才薈”3.0借力人才服務聯盟，支持商協會面向本領域開展高質量的人才服務活動，鼓勵聯盟單位加強自身文化建設。據介紹，福田區人才服務聯盟成立于2018年5月，旨在最大限度整合人才服務資源，搭建政企溝通橋梁，實現資源共享最大化、服務集團化。

同時，“福田英才薈”3.0為人才提供靈活安居保障，加強人才住房資源開發，面向各類人才提供人才住房，為來深考察交流的高層次人才和青年人才提供短期居住服務。

被認定為的福田英才，可優先享受政務服務，人才舉薦權，可參加研修交流和文體活動，并給予子女入學、醫療保健、配偶就業等綜合保障，打造高質量人才棲息地，極大的賦予了人才優先權力，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。

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