5月5日上午，百度宣布啟動新一輪的干部輪崗：百度集團執行副總裁沈抖擔任智能云事業群組(ACG)負責人;何俊杰(Jackson)晉升為集團資深副總裁，并輪崗擔任百度移動生態事業群組(MEG)負責人;王海峰博士繼續擔任集團執行副總裁兼CTO，不再兼任ACG負責人。

百度創始人、董事長兼CEO李彥宏通過全員郵件發布這一消息。李彥宏在內部信中表示，未來，王海峰將繼續帶領百度技術平臺體系開拓創新，為百度各項業務提供有力的技術支撐，并對重大技術方向和趨勢做出及時的判斷和布局;沈抖將負責帶領ACG團隊，加快落實云智一體戰略，實現規模和健康度的量變到質變，為百度第二曲線的發展建立新的功勛;而在投資和銷管等方面具有豐富經驗的何俊杰，則將帶領MEG團隊堅持長期主義思維、不斷提升運營效率，適應環境變化和行業趨勢，為百度構建一個更加繁榮、強大的移動生態。

南都灣財社記者了解，沈抖和何俊杰均是80后。其中沈抖于2012年加入百度，2019年晉升為百度高級副總裁，此后全面負責百度移動生態事業群組，涵蓋百度APP、搜索、信息流、小程序、百家號、互動文娛、百度健康、國際化等多個業務。

何俊杰于2019年6月加盟百度任副總裁，負責集團投資并購部、戰略投資管理部。加入后，何俊杰帶領投資團隊完成了百度外賣與餓了么的合并、度小滿分拆及獨立融資、聯通混改、愛奇藝IPO融資、百度國際化工具業務分拆等戰略級項目。同時，何俊杰帶領百度完成了對網易云音樂、新潮傳媒、蜻蜓FM、人人視頻、梨視頻、酷開、極米、博聯、威馬、獅橋、首汽約車、東軟醫療、漢得信息、百信銀行的投資，以及對縱橫文學、百度視頻、蝴蝶互動，小魚在家等項目的控股布局。

輪崗是國內外許多大型科技企業的常用制度。國內，除了百度之外，華為、阿里等企業也都建立了完善的干部輪崗制度。在業內人士看來，ACG從由王海峰兼崗，調整為由沈抖博士獨立負責，意味著百度對智能云業務的重視和壓強投入，沈抖的技術背景和銷售體系管理能力也有助于智能云業務的加速規模化。另一方面，從本輪干部輪崗來看，說明百度在高管年輕化方面也取得進展。

南都灣財社記者梳理發現，2016年到2019年期間，百度曾有數十名不同級別的高管流出，其中包括陸奇、向海龍等高管離職;原總裁張亞勤、人力高級副總裁劉輝逐步進入退休計劃等。

2019年5月時任搜索公司總裁向海龍的離職，百度高管團隊面臨動蕩，與此同時，百度也在2019年提出了加速干部年輕化的計劃，強調將選拔更多的80、90后年輕同事進入管理層。

2020年4月，百度公布了中層管理干部中54人晉升名單，其中有20余人是新晉總監層，其他30余人屬總監層級內的晉升。高層方面，本次晉升中，百度還提拔了百度APP總經理平曉黎、好看視頻總經理曹曉冬、原百度集團戰略投資管理部高級總監周歡等三名副總裁，三人均為80后。

2021年，百度公布的2021年春季晉升中管干部名單顯示，百度中高層晉升總監及以上人士共50名，包含管理序列、專業序列及生態公司等人員晉升。其中，搜索架構部肖陽晉升為百度集團副總裁;公司副總裁晉升中，包括王云鵬(自動駕駛技術部)、吳夢漪(交易及合規法律部)、阮瑜(個人云部)、謝廣軍(ACG計算網絡部)，其中大多為80后。

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