中國養老金融50人論壇秘書長，中國人民大學教授董克用在峰會發言中表示，現收現付制和完全積累制各有利弊，單一的現收現付或完全積累都難以應對人口老齡化的挑戰，發展多支柱養老金體系，完善二三支柱補充養老金體系迫在眉睫。
他認為，企業年金政策層級不高、制度定位不明確，企業基本養老繳費負擔重、職工參與能力不足，激勵措施有限、職工參與積極性不高以及企業年金基金運營有待完善是第二支柱發展面臨的四方面主要問題。
對此，他建議通過強化稅收優惠、降費等激勵機制，提高職業養老金制度吸引力，加強企業年金制度的便利性、靈活性設計，逐步擴大制度覆蓋面，并逐步完善與優化企業年金投資運營模式、監管模式與配套選擇。
談及第三支柱制度建設，董克用認為，個人養老金制度建設需遵從三大原則，即必須納入養老金體系整體建設，統籌考慮;第三支柱政策需多部委共同參與，協調推進;第三支柱養老金制度建設必須確保準入公平，確保不同行業均有同等機會參與。
天弘基金副總經理熊軍在致辭中表示，天弘基金與興業銀行共同推出的“紅葉養老金融”產品致力于將養老金融的理念從老年客群向中、青年客群延伸傳播，為客戶打造一站式綜合解決方案。雙方將在儲蓄、基金、理財及其他跨界整合類產品領域展開深度合作。
來自相關監管部門、學術單位、境內外資產管理機構和大型養老金資產委托機構約300名代表人員參加了峰會。
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