隨著知乎裁員的傳聞傳出，一個號稱能監控員工離職傾向的系統進入大眾視線。一張網傳系統后臺圖片顯示，一名鞠姓員工訪問求職網站23次，投遞簡歷9次，含關鍵詞的聊天記錄254條。(據2月13日紅星新聞)

有網友表示，這個監控系統和知乎裁員是兩個不同的事件。知乎方面雖然稱沒有裁員計劃，但也沒有對這個系統作出回應。

為什么網友會把裁員和離職傾向監控放一起說呢?這是因為，作為打工人，很擔心因為被監控發現自己經常瀏覽求職網站，留下記錄，在升職加薪時被忽略，在裁員降薪時被“重點照顧”。哎呀，真是嚇死寶寶了!

要說這個系統神奇，其實也神奇不到哪里去。根據開發方深信服的說法，管理者可以查看哪些員工訪問招聘網站，以及訪問時長和訪問次數。假設一家公司需監測的終端數量為200個，在只使用上網行為管理系統的情況下，3年的費用僅為4萬元。

對公司而言，這個“上網行為管理”系統的確挺誘人的，花費不大卻能掌控員工對公司的離心力和向心力的情況。但不管說得如何天花亂墜，破解的方法其實只有一個：用公司終端上網時，不上求職網站就行了。

從開發方的說法來看，這個系統既然能監控員工上招聘網站，那上其他的視頻網站、游戲網站、股票網站能不能記錄?看樣子技術上是不存在障礙的。哎呀，真是毫無隱私可言!

管理者如此暗戳戳地搞監控，送給他們一個“鄙視”的眼神。

前不久，也是一家大公司，因為員工上視頻網站被監控的事件傳出，誰誰誰，觀看時長等都記錄在案，還據此對員工進行處罰，結果引發熱議。他們之所以被監控記錄，其實就是用了公司的網絡，用了公司的終端。

現在，每個人都有自己的手機，流量與網速都夠用，如果要逃離這些監控，不用公司的寬帶和終端就行了，其實也是一件簡單的事。難道公司再加裝全方位無死角的攝像頭，花錢請員工來監控員工?當然，不排除早就有公司這樣做了。但在這里，員工坐如針氈，公司能有多少向心力呢?

對公司管理者而言，千防萬防，不如通過靈活的薪酬機制，以及各種有效的激勵措施，來調動員工的積極性，而不是通過監控來管理員工。否則，只會讓打工人覺得，自己是個“工具人”，缺乏人性化的溫度。

現在，不少公司感嘆管理難，一些員工一言不合就離職。這些公司不妨反省一下：對待員工，是不是有這樣的生硬冷漠之處?

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